Добрый день!
В настоящее время многие вынуждены трудиться в ограниченных условиях. Я говорю о сокращённых рабочих днях и удалённой работе. Однако оплата такого труда зачастую вызывает вопросы, а иногда и конфликты. Сдерживаемые сложной экономической ситуацией, а иногда и личным отношением к труду сотрудников, работодатели ограничивают оплату такого труда, заключая срочные трудовые договоры на условиях неполного рабочего времени. Многие аргументируют свою позицию следующим образом: «Скажите спасибо, что вообще работаете». Только сотрудники, при таком «раскладе» не соглашаются трудиться за это самое «спасибо». В итоге рынок безработицы растёт.
Недовольство работников понять можно. Отправлять на поиски новой работы во время, когда рынок вакансий переживает не просто не самое лучшие, а, в прямом смысле слова, ужасные времена – не самая хорошая идея. Но и работать, трудиться, за копейки – тоже не приятно, обидно, а иногда и бесполезно. Часовая ставка при оформлении срочных трудовых договоров выделяется из показателя МРОТ и не достигает и 100 рублей. Таким образом, работая полный месяц, но неполный день, возможно заработать себе только на еду.
Я понимаю, какие эмоции вызывают у Вас сказанное выше. Поэтому и спешу рассказать об инициативе депутатов Госдумы от ЛДПР, выраженной в разработке нового законопроекта, направленного на увеличение размеров почасовой оплаты труда. Приводя в качестве доводов указанное мною выше, депутаты и сенатор Сергей Леонов предлагают ввести оплату труда не ниже чем 150 рублей в час для работающих по срочным договорам и неполный день.
Выдержка из законопроекта:
«При заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда. Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час».
В случае утверждения, как можно заметить, изменения «к лучшему» наступят только зимой 2021 года, а соответственно, не коснутся настоящего момента. Да и насколько «к лучшему». Надбавка будет фиксированной, но и не сказать, чтобы значительно весомой. В то время, как обязанности сотрудников, подчас и при неполном трудовом дне явно более ценные.
Что Вы думаете, друзья мои? Жду в комментариях.