⌚ 5мин
Канадский Центр Навыков Будущего объявил 30 новых проектов, "чтобы заполнить пробелы в навыках работодателей и помочь работникам приобрести востребованные навыки в этот постпандемический период.”
Фонд инвестирует 37 миллионов долларов в инновационные и общинные программы для поиска решений для меняющейся рабочей силы Канады
Эта инвестиция в общественные программы направлена на удовлетворение потребностей различных канадских работников и работодателей путем изучения инновационных подходов к обучению и повышению квалификации для новых и востребованных навыков.
Эти 30 проектов охватывают все регионы страны и являются результатом консультаций с заинтересованными сторонами по всей экосистеме навыков Канады. Они были отобраны после тщательного рассмотрения сотен заявок на конкурс предложений, который был создан в прошлом году.
С акцентом на то, как можно обеспечить значимые действия для неблагополучных и недопредставленных групп Канады, проекты охватывают четыре основные темы:
- Продвижение инклюзии
- Создание потенциала
- Поддержка работодателей
- Поддержка работников
Они варьируются от использования людей и технологий искусственного интеллекта до обучения, переподготовки и адаптации в отраслях, сталкивающихся с хронической нехваткой навыков, до радикально новых подходов к обучению и обучению, чтобы создать потенциал для создания инклюзивной рабочей силы для будущего, не оставляя никого позади. Применяя строгую стратегию оценки ко всем нашим проектам, Центр Навыков Будущего стремится сотрудничать с этими партнерами, чтобы помочь каждому канадцу преуспеть в смене места работы.
Список проектов
Digital Fluency Stackable Micro-credentials for the Workforce Цифровые воспринимаемые наращиваемые микро сертификаты для рабочей силы
Разработка и поставка серии из трех наращиваемых микро сертификатов для работников, находящихся в неблагоприятном положении из-за недостатка свободного владения цифровыми данными, что является основным навыком трудоустройства в канадской промышленности.
Material Handling 4.0: Building Pathways to Employment for Disadvantaged Groups Обработка материалов 4.0: Создание путей к трудоустройству для неблагополучных групп
Помогите новым и действующим специалистам в обработке материалов в Гамильтоне перейти на новые рабочие места в секторе цепочки поставок.
Career Advancement for Immigrant Professionals Карьерный рост для профессионалов-иммигрантов
Помогите неполноценным специалистам-иммигрантам преодолеть препятствия на пути карьерного роста и помочь работодателям сохранить и использовать талант новичка.
Upskilling Canadian Youth for In-Demand Tech Careers Повышение квалификации канадской молодежи для востребованной технологической карьеры
Привлечение молодых людей с низкими доходами в ИТ-карьеру путем обучения профессиональным и техническим навыкам, трудоустройства и пятилетнего сопровождения после найма.
CRADLE: the Canadian Remote Access for Dementia Learning Experiences CRADLE: канадский удаленный доступ для обучения лиц с деменцией
Первая полностью интерактивная многоязычная образовательная возможность, специально разработанная для исторически изолированных, нерегулируемых работников по уходу.
Canadian Alliance for Skills and Training in Life Sciences (CASTL) Канадский альянс по навыкам и обучению в области наук о жизни (CASTL)
Центр для многочисленных, отраслевых и прикладных потоков обучения, чтобы приобрести академические знания, технические навыки и профессиональные компетенции для карьеры в области биологических наук.
Reboot Plus Перезагрузка плюс
Первая в своем роде программа в Канаде поможет молодежи, еще не окончившей старшую школу, вновь заняться как образованием, так и карьерным ростом.
Synergy: Workforce Development for Vulnerable Women to Succeed Synergy: развитие трудовых ресурсов для уязвимых женщин чтобы достичь успеха
Synergy является продолжением трехлетнего исследовательского, пилотного проекта и проекта по передаче знаний, направленных на продвижение гендерного равенства на рынке труда.
A Young, Northern Workforce Enters the World of ICT Молодая рабочая сила народов Севера входит в мир ИКТ
Двухлетняя программа сетевых компьютерных технологий, предназначенная для предоставления навыков начального уровня и поддержки молодежи из числа коренных народов в Северной Манитобе.
Facing the challenge of digital transformation in the insurance sector: women at work Перед лицом цифровой трансформации в страховом секторе: женщины на работе
Проект исследовательских работ о будущем работниц, сталкивающихся с автоматизацией выполнения своих рабочих обязанностей в страховом секторе.
Workplace Inclusion Charter Expansion Расширение Хартии инклюзии на рабочем месте
Свяжите недостаточно занятые кадровые резервы с местными работодателями в Кингстоне посредством реализации программы Хартии инклюзии на рабочем месте.
What works for work? Employment Integration in Youth Service Hubs Across Canada Что работает для работы? Интеграция занятости в центрах обслуживания молодежи по всей Канаде
Проект реализует и тестирует мероприятия по индивидуальному размещению и поддержке (IPS) среди молодежи, не имеющей образования, работы или обучения.
From data to decision: AI training and professional certification От данных к решению: обучение AI и профессиональная сертификация
Краткосрочное обучение, ориентированное на ИИ, в первую очередь предназначено для профессионалов среднего возраста, желающих интегрировать новые знания ИИ в свои организации.
Aspire Atlantic
Создание программы для преодоления разрыва между спросом работодателей и привязанностью рабочей силы в Новой Шотландии и PEI.
In Motion & Momentum (IM&M): Building Resilience, Hope and Sustainable Futures построение устойчивости, надежды и устойчивого будущего
Программа помощи тем, кто далек от рынка труда, приобретение жизненно важных навыков и навыки трудоустройства.
Skills Development in SMEs for Faster Adaptation to Job Market Changes Развитие навыков в Малых и Средних Предприятиях для более быстрой адаптации к изменениям на рынке труда
Ускорить темпы организационного участия в культуре непрерывного образования и темпах развития навыков рабочей силы в восьми регионах Квебека.
Bridging the Gap: A Learning Platform and Marketplace for Job-seekers and Employers Преодоление разрыва: учебная платформа и рынок для ищущих работу и работодателей
Масштабируемая система, которая оценивает компетенции (используя задачи, связанные с работой на основе ИИ) и выдает микро сертификаты лицам, ищущим работу.
Developing Modern Mining Skills Through Technology Развитие современных навыков горного дела с помощью технологий
Проект будет состоять из трех двухнедельных уникальных учебных программ, ориентированных на потребности и смешанного обучения, с использованием VR, электронного обучения, моделирования и оценки компетентности на местах. Окончательный выбор оборудования будет согласован с учетом потребностей партнеров отрасли.
Pay-for-Performance in Manufacturing Оплата за качество в производстве
Поощряйте канадских производителей вкладывать средства в учебные программы, направленные на устранение определенных пробелов в квалификации их рабочей силы с помощью стимулов оплаты за результат.
Accelerating the adoption of Artificial Intelligence in healthcare Ускорение принятия искусственного интеллекта в здравоохранении
Изменение мышления и обучение медицинских работников эффективному, надлежащему, безопасному и сострадательному использованию ИИ.
Skills Match – The Energy Fit Подгонка навыков - соответствие энергетическому сектору
Помочь безработным / частично занятым работникам нефтегазовой отрасли перейти на более востребованные рабочие места в энергетическом секторе.
Assessing and Developing Workplace Employability Skills with ESAT Оценка и развитие навыков трудоустройства на рабочем месте с ESAT
Разработка инструмента оценки навыков трудоустройства (ESAT), облачного инструмента для измерения социальных и эмоциональных навыков / навыков трудоустройства человека.
Microlearning in the Mining Industry Микрообучение в горнодобывающей промышленности
Удаленные сотрудники шахты будут обучаться на рабочем месте с помощью мобильного микрообучения в течение нескольких минут каждый день, повышая свой уровень квалификации и обеспечивая повышение производительности.
Project Connect: Technology-Enabled Learning for Métis Communities Project Connect: обучение с использованием технологий для сообществ Métis
Project Connect разработает и протестирует модель онлайновой доставки для программы профессионального администратора проекта, созданной для сообщества B.C. Métis и совместно с ним.
Futureproofing the Food and Beverage Processing Workforce Перспективная защита рабочей силы по переработке пищевых продуктов и напитков
Первое систематическое тестирование системы, помогающей пищевой промышленности адаптироваться к изменениям.
Virtual Recruitment & Assessment for the Unionized Construction Industry Виртуальный рекрутинг и оценка для объединенной строительной индустрии
Проект по созданию виртуального центра по подбору и оценке в четырех регионах Канады для набора недопредставленных групп населения в объединенную строительную отрасль.
Best Practice Models for Industry Engagement Модели лучших практик для взаимодействия с промышленностью
Первое канадское тестирование онлайн-инструмента VALID-8, позволяющее профессионально оценивать профессиональных учеников как сертифицированных путешественников, а также демонстрировать, на что они способны потенциальным работодателям.
ArtWorksTO
ArtWorksTO соединит мотивированную, готовую к работе молодежь с клиентами, нуждающимися в творческом таланте.
Upskill and Certify Indigenous Child and Youth Practitioners Повышение квалификации и сертификация практикующих детей и молодежи коренных народов
Создать инновационные образовательные возможности, которые уменьшат барьеры для участия коренных народов и увеличат число молодых работников из числа коренного населения с сертификатами высшего образования, которые имеют рыночные навыки.
The Indigenous Employment Hub Центр занятости коренных народов
Центр занятости коренных народов может помочь удовлетворить потребности в рабочей силе для будущих (инфраструктурных) проектов в Британской Колумбии и стать моделью для создания значительных возможностей трудоустройства для коренных народов.