Отпуска, которые работодатель обязан предоставить и оплатить в соответствии с трудовым законодательством:
1. Обычный отпуск, который положен всем работникам. Трудовой кодекс Российской Федерации называет его: ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Трудовой кодекс РФ предусматривает еще и удлиненный основной отпуск, продолжительность которого более 28 дней, предоставление такого отпуска регулируется ТК РФ или иными федеральными законами. Например:
1) работникам в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день в удобное для них время;
2) педагогическим работникам – 42 или 56 дней, в зависимости от должности, и другие случаи.
2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда, если условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, минимальная продолжительность такого отпуска – 7 дней);
2) работникам, имеющим особый характер работы (перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации);
3)работникам с ненормированным рабочим днем (продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, не менее чем 3 календарных дня);
4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней);
5) в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (например, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет);
6) самостоятельно установленные работодателем дополнительные отпуска для работников, предоставление отпуска закрепляется в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодателя.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
*женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
*работникам в возрасте до восемнадцати лет;
*работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
*в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, согласно п.11 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Обратите внимание, есть периоды включаемые и не включаемые в стаж для предоставления отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
3. Отпуск по беременности и родам.
У него очень интересный статус: с одной стороны – это отпуск, а с другой – больничный. Для предоставления этого отпуска от женщины необходимы заявление об отпуске и листок нетрудоспособности. Отпуск предоставляется продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
4. Отпуск по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, но только до полутора лет ребенка включительно. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
5. Учебные отпуска.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев .
В следующий раз - об отпусках без сохранения заработной платы.
На фото Новороссийск. Созерцайте природу и ловите Дзен!