24 июня 2020 объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты.
Минтруд России напомнил, что работники должны получить такую оплату, как если бы отработали этот день полностью: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной.
Производственный календарь при этом не меняется. 24 июня включено в норму рабочего времени.
Также при совпадении отпуска с 24 июня отпуск на этот день продлевать не нужно.
Однако, не для всех работников страны этот день будет нерабочим. В некоторых организациях сотрудники 24 июня будут работать. Так, могут продолжать работать предприятиях с непрерывным производством, в сфере ЖКХ. При этом оплата будет производится в обычном размере, а не в повышенном, как за работу в выходной день.
Документ: Письмо Минтруда России от 17.06.2020 № 14-1/В-733
1 июля, день голосования по поправкам к Конституцию, также будет нерабочим.
Однако, статус у данного нерабочего дня будет другим, а значит и правовые последствия также будут отличаться.
Так, если 1 июля сотрудник работает, зарплата должна быть оплачена как в праздник — в двойном размере, по правилам статьи 153 ТК РФ. По заявлению работника оплата будет производиться в одинарном размере, но работнику предоставляется дополнительный выходной.
Обычно при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день нужно соблюдать такие же требования, что и при привлечении к работе в выходной, поскольку ст. 113 ТК РФ устанавливает единый порядок. Но есть исключения.
Привлекая работника к работе в нерабочий праздничный день, работодатель должен учесть следующее:
● работа в нерабочий праздничный день допускается только в определенных случаях, например, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;
● работник не должен относиться к тем, кого запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, беременным);
● необходимо соблюдать специальный порядок оформления, о котором мы расскажем далее;
● нужно учитывать мнение профсоюза (при его наличии), если привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день происходит в случаях, не указанных в ч. 2 - 4 ст. 113 ТК РФ.
Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
Роструд также разъяснил, что если 1 июля совпал с отпуском, то отдых продлевать не нужно.
Документ: Информация Роструда от 15.06.2020