С чего же начать? Поехали!
ОТРАСЛИ И СФЕРА
Для тех у кого опыта работа нет:
Необходимо подумать в какой сфере вы хотели бы развиваться, ориентируясь на образование, знания, умения, навыки. Здесь же нужно определиться с отраслями, в которых будет и комфортно, и в которых вы можете быть эффективным.
Для тех у кого есть опыт работы:
Необходимо определиться, хотели бы вы остаться в данной сфере, или необходимо ее сменить. В этом случае, нудно наметить плавный переход с переобучением и наращиванием новых знаний и умений. Так же нужно понять отрасли, в которых вы будете чувствовать себя, как рыба в воде.
ДОЛЖНОСТИ
Для тех у кого опыта работа нет:
Обратите внимание, на ваше образование, вспомните всех ваших знакомых, кто где работает и кто может вам помочь с работой. Подумайте с каких должностей вы могли бы начать. Также в этом может помочь анализ работных сайтов. Для этого войдите в разделы по вашему направлению образования и проанализируйте рынок (например на hh). так же воспользуйтесь разбором должностей в разделе "без опыта/мало опыта/нет опыта) - здесь будут варианты предложений от работодателя с которых можно начать.
Для тех у кого есть опыт работы:
Искать будет проще, если вы понимаете, какие должности хотите занять. Для составления резюме (а их должно быть несколько) необходимо проанализировать рынок и составить реестр с названиями должностей. Например, специалист по кадрам может звучать как, специалист по кадровому администрированию, сотрудник кадрового делопроизводства, кадровик, специалист отдела кадров и тд. Ну и конечно, если вы чувствуете, что готовы к повышению, нужно так же промониторить название предполагаемых должностей.
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ
Для тех у кого опыта работа нет:
Если вы учитесь, вам необходимо взвесить свои силы. Возможно это будет частичная занятость, работа по выходным. Это может быть гибкий график и тд. Т.е. Вам необходимо определиться с графиком работы и характер работы (разъездной, ночной, сменный, выходного дня и др)
Для тех у кого есть опыт работы:
Наверняка вы уже понимаете, как вы хотите работать, по какому графику и в какой специфике - день/ночь, разъезды, дистанционно, вахтой, сменами и т.д. Не забудьте отметить или скорректировать это в резюме.
ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ
Для тех у кого опыта работа нет:
Чтобы понять на какую зарплату вы можете ориентироваться и не оказаться вне рынка, необходимо провести анализ заработных плат в вашем сегменте. Для этого заходите на работные сайты, выписываете з/п из предложенных вакансий, выводите среднюю и определяетесь со своим уровнем.
Для тех у кого есть опыт работы:
Важно не продешевить и не быть в завышенных ожиданиях, поскольку можно искать работу оооочень долго. Для этого можно провести анализ заработных плат на работных сайтах. Очень часто мне задают вопрос: писать з/п в резюме или нет? Со своими клиентами мы экспериментируем в процессе. Бывает создаем резюме 10-15 и в разных прописываем по-разному. Так же еще иногда используют методику расчета з/п, отталкиваясь от своей предыдущей. Наращивая свои компетенции, мы становимся дороже. Таким образом Вы можете взять свою зарплату, прибавить к ней 7-15% и посмотреть, на какую з/п вы можете рассчитывать. Резюмируя, в каждом случае все индивидуально!!!
СООТНОШЕНИЕ ВАШЕГО ОПЫТА И ТРЕБОВАНИЙ К ДОЛЖНОСТИ
Для тех у кого опыта работа нет:
Вам необходимо, убедиться, что данная вакансия подразумевает такой пункт, как "требований к опыту нет". Если вы будете выбирать вакансии, где указан пункт "опыт требуется", можно попробовать откликаться, но тогда нужно учитывать: возможно у вас была практика или стажировка, тогда шансов будет больше, что вашу кандидатуру рассмотрят.
Для тех у кого есть опыт работы:
Вам необходимо внимательно знакомится с описанием вакансий, поскольку в них могут прописываться требования: Образование, опыт, знание языка, специальные знания и умения, готовность к командировкам и переездам и др. особые требования. НО!!! мы с моими клиентами всегда подходим к этому вопросу индивидуально. Ведь бывает так: выставляются требования к вакансии, но в силу того, что это редкие вакансии или локация не очень удобная HR могут закрыть глаза на некоторые пункты.
Ну что ж! Составляйте грамотно резюме, откликайтесь и никогда, слышите никогда, не отчаивайтесь, что не получается найти работу быстро и легко. По последним данным кандидат может находиться в поиске работы даже полгода. Поэтому, если у вас есть работа и вы хотите ее сменить не торопитесь увольняться. Об этом будут следующие посты.
Подписывайтесь на мой канал. Делитесь с друзьями статьей.
А если нужна личная консультация пишите в директ через соц сети. Спасибо