За два месяца удаленной работы едва ли не каждому из нас пришлось столкнуться с проблемой совмещения работы и общения с семьей. Руководителям же пришлось вдвойне непросто, ведь им дорога каждая минута времени, а совещаний, встреч и планерок у них в разы больше, чем у рядовых сотрудников.
Некоторыми моментами личного опыта работы в удаленном режиме и совмещения ее с семьей делится руководитель проектов Департамента проектов внедрения и консалтинга компании "ГЭНДАЛЬФ" Юлия Каткова.
Первое, о чем стоит позаботиться для сбалансированной "удаленки" - это ваша личная эффективность. Чем более ценный вы работник, тем легче вам будет находить баланс и понимание с обеими сторонами.
Начните с отладки процессов. Уделяйте внимание регламентным задачам, консультируйте сотрудников по сложным вопросам, налаживайте процессы с помощью своих заместителей. Сделайте все варианты взаимодействия с командой настолько отработанными, чтобы вам не приходилось беспокоиться о них и отвлекаться на мелочи в крупных задачах и проектах.
Проведите четкие границы между работой и семьей. Самое важное, чтобы это понимали все вокруг вас: оборудуйте отдельное рабочее место, обозначьте временные рамки своей работы. Объясните каждому члену семьи, какими могут стать последствия, если они будут вас отвлекать. Находите удобный для вас баланс, от которого не будут страдать ни рабочие задачи, ни ваше внимание семье. По своему опыту могу сказать, что пока ты сидишь с ребенком, особенно, долгое время, ты устаешь, как бы его не любил - потому что совершаешь однообразные действия, однообразные задачи. А во время работы твой спектр задач меняется: ты в какой-то момент отдыхаешь от однообразия домашних дел, постоянного концентрированного внимания на ребенке, и очень эффективно, с энтузиазмом включаешься в рабочую жизнь, задачи. Когда вы разграничите обе эти сферы, то дальше останется только научиться переключаться между ними - тогда появится баланс.
Обзаведитесь поддержкой коллег. Четко обозначьте, когда и какое время вы уделяете семье, когда вас лучше не тревожить. Просите относиться с пониманием - и отвечайте тем же. У меня в этом смысле замечательный коллектив: они знают, как и когда я выхожу на связь, меня ждут на работе, ценят и уважают мое время.
И наконец, не несите работу в семью - и наоборот. В нынешних условиях это звучит странно, но тем не менее: постарайтесь не говорить с домашними о работе, а с коллегами - о семейных проблемах. Тогда получится сохранить самый важный баланс, несмотря на нахождение и работы, и семьи в одном помещении: по факту, в семье ты отдыхаешь от одной сферы жизни - работы, а переходишь в другую – отдыхаешь от первой. И все время находишься на эмоциональном и физическом подъеме.
Мы с мужем работаем вместе в одной компании, и при этом я уже много лет замужем. Дома мы работу практически вообще никогда не обсуждаем. Можем упомянуть какие-то там интересные факты, что случилось из серии интересных действий, которые произошли. А вот какие-то конкретные задачи, проблемы, сложности, взаимодействия мы совсем не обсуждаем.
Подведу небольшой итог. Самое важное для баланса между работой и семьей – правильно планировать время, расставлять приоритеты, не смешивать между собой семейную жизнь и работу, стараться переключаться, чтобы быть эффективным. И быть ценным работником - тогда ты сможешь договориться, например, о том, чтобы использовать какой-то нестандартный график работы, чтобы поддерживать баланс. Сбалансированный человек – счастливый человек, соответственно, он эффективен и в семье, и в работе.