Сегодня стало известно о новом законопроекте, по которому удаленным сотрудникам предлагают ежемесячно компенсировать расходы в размере 3000 рублей.
Если вы давно думали поменять работу на удаленную - вот вам еще 1 аргумент ЗА. Но не спешите, давайте со всем разберемся.
Законопроект предложен Федерацией независимых профсоюзов России.
Профсоюзы предлагают в сумму этой компенсации относить затраты на интернет, электроэнергию, телефонную связь и компьютерные программы, бумагу и прочие расходы, связанные с удаленной работой.
Сам по себе законопроект - очень спорный и вызывает массу вопросов у меня, как у работодателя. Объясню по порядку:
- удаленный сотрудник и так уже имеет подключенный интернет. Почему, когда он сидел без работы, то ему этот интернет никто не компенсировал, а когда начал удаленно работать и получать ЗП, то работодатель должен ему компенсировать интернет? Да и интернетом сотрудник пользуется и для своих личных нужд. Работодатель должен ему компенсировать только тот интернет, который расходуется для работы или как? Бред!
- компенсация телефонной связи - звучит логично. Но часто удаленным сотрудникам предоставляют доступ к использованию корпоративной интернет-телефонии (мы, например, так и делаем). Тогда зачем мне нести еще расходы на компенсацию телефонии?
- компьютерные программы ежемесячно компенсировать - это как? Либо они уже есть (операционная система на любом компьютере есть, ворд-эксель - тоже). Если что-то специфическое нужно - да, докупили, сотрудник установил. Но это разовые траты, не каждый же месяц оплачивать.
- бумага и прочие расходы - это вообще о чем?? При удаленной работе?
"Слишком далеки они от народа" - (c) Герцен - цитата про авторов законопроекта
О том, как мы работаем с удаленными инвесторами - делюсь в моем Телеграм-канале и группе в ВКонтакте - ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ!
А если по сути удаленной работы - то я ЗА обеими руками. У нас около 50% сотрудников работают удаленно и это очень удобно мне, как работодателю и сотрудникам тоже.
Поэтому, если вы давно думали об удаленке или текущий кризис заставляет вас искать новую работу - внимательно посмотрите в сторону удаленной формы работы.
Коротко о плюсах и минусах "удаленки":
Плюсы:
- не надо тратить время и деньги на дорогу на работу и обратно
- комфортно работать в уютной домашней обстановке
- можно совмещать с другими подработками или своими делами (не всегда и не на 100%)
- можно работать не только из дома, но и в поездках
- скоро может и доплату еще сделают удаленщикам (плюсом к ЗП)
Минусы:
- нужно иметь оборудованное рабочее место (как минимум компьютер с интернетом, часто еще гарнитура и вебкамера)
- нужно иметь свое обособленное рабочее пространство (лучше - отдельный кабинет). Иначе - вас постоянно будут отвлекать и "дергать"
- не все могут продуктивно работать в домашней обстановке или без контроля и помощи со стороны начальства и коллег. Самоорганизация - это тоже навык и умение, он есть не у всех.
Готовы перейти на удаленную работу или нет? А взять сотрудников-удаленщиков? Делитесь своими ситуациями в комментариях.
И обязательно ПОДПИШИТЕСЬ на МОЙ КАНАЛ и ИНСТАГРАМ, чтобы не пропускать новый статей по инвестированию, финансам, бизнесу и не только. Ну и ставьте лайк (обязательно) и делитесь статьей с друзьями!