Из 8 лет своего трудового пути - в офисе я проработала лишь 2 месяца. Я побывала как фрилансером, так и удалённым сотрудником множество раз, примеряла на себя разные роли. Давайте же посмотрим на различия удалённой работы и фриланса.
Последние несколько лет из каждого утюга можно услышать, что пора уходить из офиса, становиться фрилансерами, долой офисы и начальников. Во время пандемии очень многим получилось ощутить, что такое работать из дома в реальных условиях, узнать о проблемах организации работы со своей стороны и со стороны начальства, что такое работа в удалённой команде. Некоторые вообще потеряли работу на этом фоне и отправились на поиски работы в интернете, на прослушивание вебинаров на темы в духе “как работать из дома и зарабатывать большие-большие деньги без вложений и смс”. Но давайте же для начала разделим понятия “удалённой работы” и “фриланса”.
Фрилансер (англ. freelancer, или свободный художник) - специалист, который находится в регулярном поиске новых проектов, но иногда может сопровождать некоторых клиентов на долгосрочной основе.
Удалённый сотрудник - сотрудник фирмы, который работает с одним работодателем по трудовому договору, имеет регламентированный рабочий день, отпуск, социально защищён (в идеале).
Но специалист может и совмещать эти два вида деятельности - и работать на кого-то по договору, и при этом параллельно брать другие проекты.
Что общее?
Фриланс или удалёнка - Вы всё равно можете работать из любой точки мира, главное, чтобы был хороший и стабильный интернет.
Давайте же рассмотрим особенности, преимущества и недостатки с точки зрения удалённой работы и фриланса.
Постоянная работа
Удалённая работа. Для кого-то определённость и работа с одним и тем же работодателем - это ключевое понятие стабильности. В таком случае Вам нужно искать для себя работу на полную ставку и каждый день выполнять относительно предсказуемые задачи, работать в команде с другими людьми и выполнять планы. Это всё даёт удалённая работа.
Фриланс. Есть какой-то драйв в регулярном поиске новых клиентов, общение с разными людьми, получение нового опыта. Слово “стабильность” по началу тут вообще не применимо. Вам приходится находиться в регулярном поиске, даже когда сейчас есть проект, нужно искать площадки для размещения своих резюме, портфолио, думать, как улучшать описания, как лучше рассказать о себе. Вся сила в движении. По динамике работы мозга некоторым это в кайф, но для кого-то это может показаться стрессом.
Есть ли свобода выбора?
Удалённая работа. Со свободой выбора в данном случае есть проблема. Это хорошо, если Вы можете для себя выбирать на дашборде задач именно то, что нравится и хочется делать, но зачастую это не так. В основном это задачи, которые именно Вам ставит начальник или менеджер, в основном являются рутинными, и к сожалению, иногда даже скучными, особенно когда Вы уже выходите из статуса новичка.
Фриланс. Смотря, в какой ситуации Вы сейчас находитесь - Вам срочно нужно заработать денег, либо Вы уже можете поработать для души. Но даже если Вы сейчас берёте задачи, чтобы заработать, Вы понимаете, что очередь рутинных задач не вечна, и через N задач Вы сможете взять что-то интересное и “вкусное”. Тут каждый сам делает свой выбор.
Социальная защищённость
Удалённая работа. Зачастую подписывается трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором оговариваются отпуска, больничные, фиксированный график рабочего дня, выходные и праздничные дни. Опять же, это в идеале, но договор имеет правовые основания на претензии в случае проблем с работодателем.
Фриланс. Специалист должен сам за себя решить - когда у него выходные, отпуск, праздники. Больничные никто ему не оплачивает, отпуска тоже. Графиком работы тоже управляем сам, и иногда не очень здраво, к сожалению.
Работа на свои цели
Удалённая работа. Тут отчасти отсутствует момент работы на свои цели, кроме случаев, когда человек хочет чему-то обучиться или профессионально вырасти и находит ту работу, которая идеально вписывается в его самореализацию в данный момент. Но это работа на краткосрочные цели, как по мне, которая может затянуть на более долгий срок, чем ожидалось.
Фриланс. В данном случае Вы - это Ваш большой проект, который хотите привести к какой-то цели через год/два/10 лет. Кто-то может думать, что работать надо просто чтобы работать, но это не так. Когда работаете на кого-то - Вы даже не представляете, какие планы, стратегии продумывают руководители фирмы и отделов, чтобы на долгие годы обеспечить существование своей идеи, чтобы дать людям работу, масштабироваться, выпустить что-то на рынок или улучшать продукт, приводить новых клиентов. Фрилансер должен понимать, что всё это он должен делать в одном лице - планировать, строить стратегии, расти, улучшаться, в итоге привлекать себе помощников для реализации своих планов и своих целей. Далеко не все готовы к такому росту и нередко возвращаются либо к удалённой работе, либо к офисной работе.
Налоги и бухгалтерия
Удалённая работа. Как и в офисе - Вы просто сидите, работаете, думаете, решаете, Вам за это платят деньги, а все налоги и бухгалтерия остаются где-то “за кадром”. Что-то такое далёкое от Вашей зоны комфорта.
Фриланс. По законодательству, если Вы получаете доход - с него нужно платить налоги. То есть нужно зарегистрироваться как фирма (ИП/ООО/самозанятый), рассказать стране, что Вы сами зарабатываете деньги и платить налоги. И это даже можно назвать преимуществом, потому что некоторые фирмы готовы работать с фрилансерами только по договору, который можно оформить только если Вы работаете официально. Но тут всплывают все “прелести” - налоги, пенсионный, отчёты, договоры, чеки, платёжные системы и т.п.
Мотивация и тайм-менеджмент
Удаленная работа. Вопрос мотивации возложен на начальство, менеджеров или руководителей отдела. Всегда есть кому поговорить на эту тему, обсудить успехи и неудачи, поругать или похвалить. Есть системы мотивации с оплатой, премиями. Фиксированный рабочий день также не создаёт проблем с организацией времени.
Фриланс. Сам себе начальник, прокрастинатор или трудоголик , менеджер, организатор времени и рабочего пространства. Фрилансер должен сам глубоко погружаться в вопрос способов организации своего времени, потому что это одна из очень важных составляющих производительности и качества работы. Да, тут придётся вырабатывать очень жёсткую самодисциплину:
- когда работать, а когда отдыхать,
- какие интервалы между задачами делать,
- сколько и как питаться в день,
- сколько уделять времени физической нагрузке, потому что об этом никто не напоминает,
- когда останавливаться и ложиться спать.
Да, многие мне скажут, что такие проблемы есть и у удалённых работников, но у них хотя бы нормированный рабочий день (в большинстве случаев).
Хотите уйти из офиса?
Интересна идея работы из дома, из личного офиса или из коворкинг центра? Значит, Вам нужно выделить все свои качества, как человека и чего же Вы хотите от жизни сейчас - спокойствия или драйва.
Надеюсь, что мне получилось выделить различия фриланса и удалённой работы, кто-то для себя нашёл плюсы и минусы, принял какие-то решения, или наоборот - остудил свой запал и спустился на землю. В любом случае чтобы чего-то достичь придётся вкладывать силы и работать, а как - это уже Вам решать.
Благодарю за внимание. Пишите комментарии, задавайте вопросы - буду рада обсудить что-то с Вами по теме статьи и написать продолжение по Вашим пожеланиям!