В связи с распространением коронавирусной инфекции Минздрав и Правительство ограничили проведение диспансеризаций и профилактических медосмотров. В статье разъясним, кто может отложить медосмотры в связи с режимом повышенной готовности, разберемся, касается ли это периодических медосмотров работников и что делать, если организация с которой заключен договор, отказывается проводить медосмотр.
Отмена периодических медицинских осмотров в связи с коронавирусом
В соответствии с приказом Минздрава №198н от 19.03.2020 и распоряжением Правительства №710-р от 21.03. 2020 медучреждения временно приостановили проведение медицинских осмотров и диспансеризаций, многие медорганизации также ограничили проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
С 2 июня 2020 года работодателям официально разрешат откладывать проведение периодических медосмотров работников, если введен режим повышенной готовности или ЧС. Отложить медосмотр работодатель вправе не более чем на 6 месяцев.
Однако нельзя откладывать медосмотры работников, которые работают:
- на рабочих местах с классом условий труда 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ;
- в организациях, где производят, хранят, транспортируют и реализуют пищевые продукты;
- в организациях общественного питания, торговли, буфетах, в пищеблоках, в том числе на транспорте;
- практикантами, трудящихся на работах, для которых необходим медосмотр;
- медиками в лечебно-профилактических учреждениях, родильных домах, детских больницах, детских поликлиниках, отделениях патологий новорожденных, недоношенных;
- в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность;
- в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях;
- в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- в организациях бытового обслуживания;
- в бассейнах, а также водолечебницах;
- в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах;
- в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, которые связаны с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств;
- на водопроводных сооружениях, связанных с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей;
- связанных с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов.
Режим повышенной готовности или ЧС вводят в соответствии с Законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ.
Таких сотрудников придется отстранить, если подошел срок медосмотра, а медорганизация отказывается его проводить.
Министерство также сообщило, что медицинские осмотры работников в начале рабочего дня или смены, а также в течение или в конце рабочего дня, нужно проводить в установленном порядке. Это указано в письме Минтруда от 10.04.2020 № 15-2/10/В-2841.
Отмена прохождения медосмотра в связи с коронавирусом
Если медорганизация, с которой у предприятия заключен договор о плановом медицинском осмотре отменила его проведение, необходимо:
- запросить у организации официальное письмо с подтверждением отмены медосмотров;
- составить служебную записку на имя работодателя со списком работников, необходимо отстранить от работ в связи с непрохождением медосмотра;
- попробуйте найти в регионе организацию, которая проводит периодические и предварительные медосмотры и заключить с ней договор.
Если у работника, которого нельзя допустить до работ без медосмотра, истек его срок, работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы. В такой ситуации ни работодатель, ни сотрудник не виноваты в просрочке даты медосмотра, поэтому время отстранения оплачивают как простой, который возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Работникам в этом случае выплачивают 2/3 от тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Это указано в статье 157 Трудового Кодекса.
В случае, если договор с другой медорганизацией оформить не получилось, допустить сотрудников до работы можно будет после того как медучреждения возобновят проведение медицинских осмотров и работники их пройдут.
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"