Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит определения «удаленная работа», многим работникам и работодателям важно знать правовые нюансы такой работы. Основным принципом перехода на «удаленку» является добровольность и предварительное согласие работника. Базовое условие удаленного режима - сохранение размера зарплаты.
Правила перехода на «удаленку»
1. Переход на удаленный характер работы требует внесения изменений в трудовой договор.
2. Сотрудник, перешедший на удаленный режим, сохраняет все трудовые права и гарантии.
3. В обязанности работодателя входит обеспечение оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, необходимыми для выполнения трудовых функций.
СОВЕТ: для предотвращение возможных конфликтов при предоставлении рабочего оборудования стоит подписать акт-приема передачи или расписку о получении.
Как оформить переход сотрудника на удаленную работу
Шаг 1. Составление работником заявления о переходе на удаленную работу.
Шаг 2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
СПРАВКА: Изменения в трудовых правоотношениях между работодателем и работником могут быть утверждены путем электронного документооборота. В дальнейшем стоит оформить печатные документы.
В соглашении рекомендуется указать способ обмена рабочей информацией и порядок получения заданий, условия выполнения поставленных руководителем задач на дому, формат отчета о проделанной работе.
ВАЖНО: сам по себе переход на «удаленку» не влечет изменения заработной платы. Но стороны при утверждении дополнительного соглашения к трудовому договору вправе согласовать иные условия оплаты труда.
Шаг 3. Издание приказа о переходе на удаленную работу.
Каждый сотрудник, который будет работать удаленно, должен быть ознакомлен с текстом приказа.
ВАЖНО: если должность сотрудника, переведенного на удаленный режим, не изменилась, вносить запись в трудовую книжку о переходе на «удаленку» не нужно.
Задавайте ваши вопросы, пишите звоните +7 962 684 96 78
Консультация бесплатно
https://dogovor78.ru/