Так часто бывает у ответственного человека – не может отказать, раз пообещал и дал слово.
Люди же (особенно те, которые у власти по наследству), умело этим пользуются: «Помнишь, ты обещал помочь мне с работой? Ну вот, только работы стало немного больше..» Как быть?
Если вы замечаете эти вещи:
- На вас валятся задачи вне приоритета, и вы не можете не делать
- Вы вынуждены принимать рискованные решения не в свою пользу
- Берете на себя обязательства, понимая, что будут негативные последствия, но не в силах ничего изменить,
подумайте, а не является ли это игрой на вашем чувстве долга и ответственности?
Надо вспомнить, какие вещи важны для вас? И какие из этих вещей не имеют значения для других?
Для вас имеет значение данное слово, собственный авторитет и значимость. Вы человек самостоятельный, и у вас все под контролем.
А что имеет значение для людей, которые вас используют? Есть ли их ответственность в тех задачах, решение которых они пытаются переложить на вас? Конечно! Но как они вам это подают? Соблюдают ли они первоначальные ваши договоренности? То-то и оно..
Однако прекрасно понимают, что вы сможете все организовать в лучшем виде.
«Сделай», «еще немного», «только ты».
«Твоя работа имеет большое значение для нас».
«Тыж должен, дал слово, тыж обещал».
«Проектирование и строительство – задачи повышенной ответственности. Только на тебя все рассчитываем!»
А еще такие люди что-то требуют, не давая ресурсов и полномочий, а потом вменяют вам вину за происходящее: «ТЫЖ…Всемогущий Иван Иваныч, поэтому должен был понять и обеспечить».
Когда на вас вешают ответственность, но не дают прав, вспомните о том, кто эти люди, что они должны со своей стороны. Обозначьте свой статус и следуйте приоритетам
Конфликт в области иерархии решается простым способом, о котором вы прекрасно знаете.
Практика восстановления приоритетов
Когда вышестоящая или важная фигура (начальник, инвестор, важный клиент и даже ценный сотрудник) пытается оказать на вас давление и требует то, что не входит в ваши прямые обязанности:
1. Очертите круг своей ответственности на основании существующих договоренностей
2. Поймите, какое поручение требует более широких полномочий.
3. Предложите повысить вас в должности (дать больше финансов, возможностей и других ресурсов) для эффективного решения денного вопроса
Чаще напоминайте себе об этом способе, без сомнений и терзаний!
А какие способы работают у вас?
