Тяжелые времена, кризис - это не основание для увольнения.
В России есть законы, но далеко не все компании им следуют и далеко не все работники знают свои права.
Ругаться и судиться я не советую, потому что корпоративно нанятые юристы обычно знают своё дело.
Оснований для увольнения по ТК РФ не так много. Если официально, то это может быть инициатива работника (статья 80 ТК РФ) и инициатива работодателя (статья 81) или соглашение сторон (статья 78), а реальные причины увольнения по инициативе работодателя могут быть такими, как описано здесь.
Давайте рассмотрим сценарии:
1. Уволить сотрудника на испытательном сроке более или менее легко, оспорить можно, но не факт, что вы выиграете. Проще всего быстро найти новую работу и не тратить время на споры. На этом этапе сотрудник не очень защищён.
2. «Увольнение по статье» как его называют в народе (по основаниям статьи 81) работодателю провести не так уж просто, поэтому если вас этим пугают, то не пугайтесь (сорри за тавтологию) сразу. Чаще всего, ловят на прогуле и невыполнении поставленных задач, все равно работодателю надо несколько нарушений, которые зафиксированы официально! Ну, или одно очень крупное нарушение. Более подробно про «увольнение по статье» писала здесь.
3. Сокращение (тоже статья 81) - работодатель должен уведомить вас за 2 месяца и на выходе заплатить вам ещё одну зарплату, а потом вы можете получить ещё 1-2 выплаты, если не нашли работу. Работодатели не любят проводить сокращения, нужно соблюсти сложную процедуру, которую потом можно оспорить в суде, докопаться до мелочей̆ и отменить.
4. Увольнение по собственному желанию (статья 80) – это, правда, должно быть именно ваше желание, его по сути нельзя оспорить потом в суде (хотя и тут есть варианты, если докажите, что вас заставили это сделать). Кстати, заявление можно отозвать до последнего дня работы в компании и у вас есть преимущественное право остаться. А о том, что важно знать про увольнение по собственному желанию можно почитать тут.
5. Увольнение по соглашению сторон (статья 78) - это пространство для переговоров между работником и работодателем, старайтесь сойтись минимум на двух, трех окладах, деньги вы получаете сразу и выигрываете время. Такой вариант обжалованию уже не подлежит, т.к. вы подписываете соглашение и, якобы, претензий к работодателю не имеете.
Знайте свои права и не пишите заявление по собственному желанию, если это не ваше собственное желание. Ведите переговоры с работодателем!