В главном вузе страны, МГУ, недавно разгорелся скандал: преподаватель филфака, уважаемый доцент (или даже профессор) домогался студенток. Практиковал тонкие подкаты вроде “деточка достань конфетку из кармана моих штанов”, и вообще всячески пользовался служебным положением.
В итоге профессор со своими пикап-опытами допрыгался до широкой огласки и вынужден был уволиться. Не обошлось в этой истории без усилий всероссийского фем-обкома, распространившего информацию в соцсетях и тематических СМИ. Обсуждали событие действительно широко, и в целом все сводилось к тому, что домогательства на рабочем месте недопустимы и должны жестко пресекаться. Студент или подчиненный всегда зависимы от начальника или преподавателя и нельзя эту зависимость превращать в средство сексуального принуждения.
На защиту профессора встали поборники патриархальных ценностей и студенческой вольницы. Как же так, - причитали они - сколько примеров романтических отношений в вузах?! Сколько преподавателей женаты на своих студентках?! Сколько людей женаты на коллегах?! И вообще, некоторые люди только на работе и могут найти любовь, потому что больше негде! Если это запретить, то университеты превратятся в постную скучную казарму, а рабочие коллективы и того хуже...
Спорить с этим сложно, примеров таких отношений действительно много, но есть одно большое НО! Существуют и нередкие примеры принуждения. И спорные случаи, когда невозможно понять, студентка “сама согласилась” или “не могла отказаться”. Допустим, престарелый профессор говорит
- Дорогуша, я готов закрыть глаза на незначительный пробел в ваших знаниях, но это вопиющее нарушение моих профессиональных принципов, доставляющее мне неимоверный дискомфорт. Ради вас я готов наступить на горло собственной чести. Я помогу вам, но и вы должны мне помочь! Поймите, я человек одинокий, немолодой, некому подарить мне немного душевного тепла и скрасить одинокий вечер…
При желании преподаватель всегда найдет “пробелы в знаниях”. А для студентки оценка важна - от нее может зависеть повышенная стипендия и различные бонусы от профсоюзов. Все это много значит, когда учишься в чужом городе без особой поддержки родителей. И как в такой ситуации реагировать на толстые намеки профессора?
Другой пример, из коропоративной жизни. Вы начальник отдела, а ваша подчиненная “состоит в отношениях” с большим начальником. Обязанностями она пренебрегает, проекты заваливает, отвечаете за это вы, а сделать ничего нельзя. Разговоры не помогают, уволить подчиненную невозможно.
Именно поэтому в крупных западных компаниях запрещены отношения между сотрудниками. Если двое коллег начинают встречаться или собираются жениться - один из них обязан уволиться. Если встречаются тайно и об это узнает руководство, обоих увольняют с репутационными издержками. Потому что романтика на работе - это всегда конфликт интересов. Тонкостями никто не заморачивается и это правильно. Редкий случай, когда феминистки оказываются правы.