Управлять людьми можно вообще не напрягаясь! Как это получилось у меня, читайте ниже.
Как вы собираетесь управлять людьми если у вас нет цели?
В любой деятельности, в том числе в управлении людьми должна быть какая-то цель.
Цель осмысленная, а не придуманная для того чтобы хоть как-то занять время.
И вот эта цель – это и есть самый главный инструмент управления людьми.
Непонятно? Поясню на своём примере.
И так, для чего нужно уметь управлять другими людьми?
Ответ: чтобы строить свою жизнь и карьеру в соответствии с целью, со своим представлением идеального будущего, желаемым образом жизни.
С помощью этого образа идеального будущего вы и будете управлять окружающими людьми.
Причём тут управление людьми?
Потому что современный человек не может жить без социума, и для того чтобы достигать целей, он обязан научиться управлять другими людьми.
Механизм управления людьми
Если ваши мысли будут поглощены этой целью, вы будете сосредоточенным и уверенным в своих действиях.
Другие люди будут автоматически стремиться вам помочь. Так как большинство людей живут, не зная для чего.
И максимум чего они хотят достигнуть, это то чтобы их не выгнали с работы.
Это заложено в природе человека. Слабая, инфантильная особь бессознательно ищет сильную особь, которая примет за неё все решения и возьмёт ответственность за их жизнь на себя.
Пример бюджетники, они постоянно ноют что нет денег и попрошайничают у государства.
А ведь всё так просто, стань профессионалом в своём деле и открой ИП.
Учитель может заняться подготовкой школьников к ЕГЭ. Доктор может уйти в частную клинику, и договориться работать за процент. Чего ныть-то?
Слабая особь будет подчиняться сильной, выполнять её просьбы, чтоб казаться хоть кому-то быть нужным, как-то занять своё время. Так как самой себе она не нужна, у неё нет цели, нет пути её достижения.
Поэтому люди – это ресурс для достижения ваших целей, ваших мечт. Вот это надо понимать. И вот для чего нужно уметь ими управлять.
Впрочем, и усилий то прилагать не придётся, если у вас есть зажигающая цель, они сами будут к вам тянуться.
Это хорошо заметно на детях. Если какой-то ребёнок увлечённо строит в песочнице замок из песка, другие дети автоматически к нему тянуться, предлагают помощь, дают советы, хотят с ним дружить.
Это происходит потому, что на принятие решений и ответственности уходит много энергии, и организм бессознательно пытается нас оградить от пустой траты энергии, путём присоединения к лидеру.
Где брать энергию лидеру?
Всё очень просто. Как ни парадоксально это звучит энергию можно брать из будущего. Пример:
Представьте своё идеальное будущее.
Что получилось у меня?
- Через 3 года я хочу иметь пассивный доход в размере 2 млн. руб. в месяц;
- Я буду абсолютно свободен, буду путешествовать, и работать буду, когда мне этого хочется;
- Я найду деятельность, которая меня зажигает, питает энергией, например, мне нравиться исследовать мир, новые места, знакомиться с новыми людьми;
- Я обеспечу своих родителей нормальным жильём и возможностью путешествовать;
- Я обеспечу своим детям образование высшего мирового стандарта, чем выведу свою генетическую линию на новый уровень.
- Я смогу проявлять любовь к родителям и жене, дарить им подарки и путешествовать с ними по миру.
Ну вот заряжает такое будущее энергией? Я думаю если вы эмоционально вовлечётесь в эти образы, представите, что это вы так живёте, это и вас зажжёт.
А теперь подумайте, смогу я управлять персоналом своего бизнеса, чтоб он вышел на уровень 2 млн. руб. в месяц?
Да я «похороню» любого кто станет на моём пути. И сотрудники это чувствуют, и подчиняются беспрекословно.
А те, кто пытался саботировать мои задания я их уволил. Причём сделал это как бы между делом, не испытывал к ним ни жалости, ни чувства вины, как это бывает в обычных случаях.
Энергия из будущего вычистила из меня эти деструктивные эмоции, которые тормозят развитие обычного человека.
Дополнительные механизмы управления сотрудниками
Кстати страх увольнения - это тоже эффективный инструмент управления людьми. После кадровых чисток, эффективность моих сотрудников выросла в разы.
Естественно я им всем поднял зарплаты, до выше среднего по рынку примерно в 1,5 раза. Это тоже инструмент управления, они уже привыкли жить на широкую ногу, и знают, что подобного дохода они нигде не получат. Поэтому и управлять ими по большому счёту не надо.
И что меня удивило, некоторые приходят работать по выходным, я их об этом не просил, они сами стремятся выйти на запланированные показатели прибыли.
Они сами знают свои задачи, сами между собой решают проблемы и бизнес действует практически на автомате, с минимальным моим участием.
Фактически я уже создал пассивный доход, так как моя работа заключается лишь раз в месяц посмотреть показатели выручки и затрат, по отношению к прошлому периоду.
И самое главное, это всё произошло как-то быстро за несколько месяцев, все сотрудники выстроились в сплочённую команду, управление происходило как-то незаметно.
В общем чтоб эффективно управлять людьми, поставьте себе зажигающую цель, образ вашей новой жизни, и держите его в голове, и всё окружение выстроиться вокруг вас в поддерживающую вас структуру.
Полезные статьи по управлению персоналом, здесь.