При пропуске срока обращения в суд по уважительной причине он может быть восстановлен (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
Закон не устанавливает перечень уважительных причин, которые суд должен принимать во внимание при решении вопроса о том, восстанавливать или не восстанавливать работнику срок для обращения в суд. Перечень уважительных причин является открытым. Об этом я писал в специальной статье на своем канале.
На днях Верховный суд рассмотрел по жалобе работника дело, в рамках которого установил еще одно обстоятельство, которое может служить основанием для восстановления срока на обращение в суд по трудовому спору.
Компания уведомила работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Работник оспорил в суд приказ о сокращении и уведомление. Поскольку сокращение является правом работодателя и само по себе не нарушает права работника, суды в иске работнику отказали. Но пока работник судился, срок уведомления истек и работник был уволен по сокращению.
После этого работник обратился в суд с новым иском, об оспаривании увольнения по сокращению. Однако, работник пропустил срок на обращение в суд. В восстановлении срока суды ему отказали и дело дошло до Верховного суда РФ.
Верховный суд внял жалобе работника и указал, что оспаривая документ-основание увольнения по сокращению (приказ о сокращении) работник правомерно ожидал, что его право будет восстановлено после первого обращения в суд. В связи с этим пропуск срока для оспаривания увольнения произошел по уважительной причине, а значит срок на обжалование увольнения нужно восстановить.
Документ: Определение ВС РФ от 16.03.2020 № 25-КГ-19-15.
С точки зрения логики аргументации на мой взгляд позиция Верховного суда РФ является спорной. Однако, нижестоящие суды нередко принимают во внимание практику вышестоящих инстанций, а значит, при схожих обстоятельствах работники имеют шансы восстановить пропущенный срок на обращение в суд за защитой своих прав.
На канале вы найдете специальную статью о сроках на обращение в суд по трудовому спору.
Ранее на канале я опубликовал статью, которая дает полное представление о процедуре сокращения численности/штата.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#трудовыеотношения #трудовоезаконодательство #трудовоеправо #юристпотрудовымспорам #советыюриста #суд #праваработника #обращениевсуд #трудовыеспоры #увольнение