Employer's brand (бренд работодателя) Не последнюю роль в становлении и развитии бизнеса играет команда. Привлечь сильных, креативных, свободных людей, обладающих хорошим набором hard и soft скилов становится все сложнее и сложнее. Деньги перестали быть основным мотиватором, сейчас людей больше привлекают совсем другое. ⠀ Что например? ⠀ - профессиональный рост, обучение и развитие; - баланс работы и личной жизни; - культура и ценности компании; - менеджмент, команда, люди; - инновационность самой компании; - свобода выбора, действий, рабочего пространства. ⠀ И это далеко не весь перечень тех аспектов, которыми должен заниматься HR-брендинг. ⠀ А что для вас было бы важно? Поделитесь)
Employer's brand (бренд работодателя)
Не последнюю роль в становлении и развитии бизнеса играет команда. Привлечь сильных, креативных, свободных людей, обладающих хорошим набором hard и soft скилов становится все сложнее и сложнее. Деньги перестали быть основным мотиватором, сейчас людей больше привлекают совсем другое.
⠀
Что например?
⠀
- профессиональный рост, обучение и развитие;
- баланс работы и личной жизни;
- культура и ценности компании;
- менеджмент, команда, люди;
- инновационность самой компании;
- свобода выбора, действий, рабочего пространства.
⠀
И это далеко не весь перечень тех аспектов, которыми должен заниматься HR-брендинг.
⠀
А что для вас было бы важно? Поделитесь)