Для того, чтобы собеседование прошло гладко и вы смогли в итоге получить работу, необходимо основательно подготовиться. Не стоит относиться к собеседованию, как к серии вопросов о ваших предыдущих местах работы, на которые вы с легкостью ответите.
В подготовке значение имеет практически все: от знания тонкостей вашей профессии до цвета рубашки. Итак, как же подготовиться к собеседованию?
Узнайте о компании
Сколько раз я проводил собеседование с такими горе-кандидатами, которые, приходя на собеседование, даже не удосуживались узнать название компании, в которую они приглашаются. На вопрос: «Почему вы решили отправить резюме именно в нашу компанию?», они отвечают: «А я везде отправлял». После такого ответа, как правило, разговор заканчивается быстро.
Чтобы этого не произошло, узнайте подробнее о компании, пригласившей вас на собеседование, и о вакансии. Зайдите на сайт компании, изучите другие источники информации, чтобы найти ответы на следующие вопросы:
· Что представляет собой компания — как долго она на рынке, является ли она международной или российской, где находится ее головной офис, какова миссия компании;
· Какова основная сфера деятельности компании (какие товары производит / услуги оказывает);
· Кто является основным конкурентом (конкурентами) компании на рынке.
Так вы сможете сформировать представление о бизнесе компании, ее масштабах и специфике работы.
Подготовьте самопрезентацию
Вам, в любом случае, придется рассказывать о себе. Поэтому подготовьтесь: выпишите на лист бумаги основные даты и сроки работы на предыдущих местах, ключевые моменты профессиональной биографии – это поможет лучше запомнить их. Постарайтесь написать сценарий рассказа о себе, такая подготовка окажется не лишней в условиях собеседования. Особенно, если учитывать, что работодатели часто любят проводить «стрессовое собеседование», чтобы проверить ваши реакции на непредвиденные обстоятельства. Хотя само по себе собеседование – это уже стресс, и в таких условиях у вас есть все шансы упустить из внимания что-то действительно важное.
Когда напишете сценарий, потренируйте рассказ о себе перед зеркалом. Обращайте внимание на мимику, жесты, позу. Вы не должны быть зажатыми, голос должен звучать ровно, фразы должны выглядеть естественно. Можете даже попросить близкого человека выслушать вас и дать обратную связь.
Уделяйте больше внимания тем аспектам, которые могут пригодиться на будущем месте работы. Время интервью ограничено, и необходимо грамотно использовать его: представьте свой предыдущий опыт так, чтобы максимально заинтересовать работодателя. Каждому работодателю, помимо опыта кандидата, интересна и его мотивация. Определите для себя, чем привлекает вас данная вакансия, какие функциональные обязанности вам наиболее интересны.
Задавайте вопросы
Когда вы готовитесь к интервью, внимательно прочитайте описание вакансии, и уточните у рекрутера те вопросы, которые остались неясными. Как правило, во второй части собеседования предусмотрены вопросы, которые остались у кандидата. Вы можете уточнить, почему данная должность вакантна, каким кандидатам отдается предпочтение(какими качествами они должны обладать), проводится ли обучение. Вопрос о размере заработной платы не следует задавать самым первым – это может испортить о вас впечатление, так как человека, которого интересуют только деньги, будут рассматривать в последнюю очередь.
Психологические уловки на собеседовании
Часто те, кто проводит собеседование, используют различные психологические методы влияния, однако, вы тоже можете воспользоваться рекомендациями, приведенными ниже и использовать психологические уловки на собеседовании, которые помогут вам выглядеть более перспективным кандидатом.
1. Просите назначить собеседование на вторую половину дня во вторник-четверг.
Чаще собеседования назначаются в то время, когда удобно интервьюеру, а не когда удобно вам. Однако, если у вас есть выбор, договаривайтесь о встрече на вторник, среду или четверг, т.к. «понедельник – день тяжелый», а в пятницу – большая вероятность принятия ошибочных решений. Почему вторая половина дня? Потому, что ближе к вечеру проще расположить собеседника к себе, ведь все острые и проблемные вопросы возникают, как правило, с утра. И приходите вовремя. Если вы чувствуете, что не успеваете, обязательно позвоните и предупредите об этом.
2. Подберите одежду под желаемый образ
Психологи отметили, что HR-менеджеры и рекрутеры по-разному воспринимают разные цвета одежды. 23% из них рекомендуют носить синее — это показывает, что кандидат командный игрок. 15% советуют черное — это говорит о лидерском потенциале. 25% считают, что оранжевый — самый неудачный цвет, говорящий о непрофессионализме.
Вот что сигнализируют другие цвета:
Серый: логический и аналитический склад ума
Белый: организованность
Коричневый: надежность
Красный: власть
Зеленый, желтый, оранжевый, бордовый: креативность
3. Называйте собеседника по имени
Когда вы называете человека по имени, это автоматически повышает уровень доверия к вам. На вас смотрят, как на потенциального члена своей команды, и, когда вы обращаетесь по имени, вы проецируете внимание собеседника на будущее. Кроме того, это показывает, что вы знакомы с деловым этикетом и умеете устанавливать контакт. Это важный навык на любой должности.
4. Найдите что-то общее с собеседником
Нам нравятся люди, с которыми у нас есть общие черты. Если вы обнаружите, что у вашего собеседника тоже, например, есть собака, то можно поговорить об этом. Или, к примеру, если вы увидели в кабинете на стене диплом за первое место в велосипедной гонке, то можете сказать, что тоже любите кататься на велосипеде…
5. Показывайте ладони
Согласно невербальным проявлениям, движения ваших рук на собеседовании много значат. Когда вы показываете ладони, это обычно говорит о вашей искренности, а когда вы складываете ладони, соединив только кончики пальцев — о вашей уверенности. А вот держать руку ладонью вниз не стоит — это говорит о вашей склонности к доминированию. Тем более не стоит убирать куда-нибудь руки: люди подумают, что вам есть что скрывать. Если вы барабаните пальцами по столу — это признак нетерпения, если складываете руки на груди — признак разочарования. А если вы слишком размахиваете руками, это попросту отвлекает собеседника.
6. «Зеркальте» движения собеседника
Об этом приеме многие знают, в основном благодаря Аллану Пизу – специалисту по языку жестов. Однако, не всегда внимание вашего собеседника направлено на то, как вы сидите. Возможно, в этот момент он обдумывает следующий вопрос. Поэтому, если собеседник наклоняется вперед и кладет руки на стол, сделайте то же самое. Весьма вероятно, он даже не заметит, что вы его копируете.
7. Делайте комплименты, не пытаясь продвигать себя
Психологи обнаружили, что когда люди говорят что-то приятное, и когда это не выглядит искусственно, таких кандидатов с большей вероятностью берут на работу. Речь идет о том, что вы хвалите организацию, показываете свой энтузиазм по отношению к ней, но не говорите тут же о своих заслугах.
8. Честно говорите о своих слабостях
Когда вы отвечаете на вопрос «Какова ваша главная слабость?», не стремитесь показать свои сильные стороны. Потому, что это выглядит неправдоподобно. Например: «Ох, я такой перфекционист»; «Я слишком много работаю…»; «Я всегда довожу дело до конца, чего бы это ни стоило».
Лучше сказать что-то честное вроде «Я не всегда бываю организован», что звучит искренне и может больше расположить к вам собеседника.
9. Смотрите человеку в глаза, когда знакомитесь с ним
В одном исследовании ученые попросили участников посмотреть видеозаписи, как незнакомцы в первый раз разговаривают друг с другом, и затем оценить, насколько умен каждый из собеседников на видео. Люди, которые регулярно смотрели другим в глаза, получали более высокие оценки.
10. Будьте дружелюбны, но настойчивы
Однажды, в одном исследовании ученые пытались выяснить, почему кандидаты, которые выглядят тревожными, с меньшей вероятностью получают работу. Оказалось (по крайней мере, в инсценированных собеседованиях), что шансы таких людей подрывают не нервные движения, а тот факт, что более нервные люди кажутся менее теплыми и менее настойчивыми, и они говорят медленнее.
Учитесь продавать свои навыки, старайтесь говорить не слишком медленно, говорите о своих сильных сторонах и будьте готовы подтвердить свои слова фактами.
Однако, не пытайтесь использовать манипуляции. Это не всегда и не у всех получается, особенно, если вы – кандидат на собеседовании. Примите, скорее, роль человека, который открыт для дружеского и доверительного общения.
Удачи вам!