На основании ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Перечень случаев, в которых может заключаться срочный трудовой договор, предусмотрены ст. 59 ТК РФ.
Конституционный суд РФ недавно рассмотрел жалобу работника, который прошел все инстанции судов общей юрисдикции, однако не нашел понимания своей позиции и обжаловал норму Трудового кодекса РФ, которая по его мнению, ограничивала его конституционные права.
С охранником ЧОП работодатель ежегодно заключал трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы (на основании абзаца восьмого части первой статьи 59 ТК РФ). Организация объясняла это срочным характером договоров об оказании охранных услуг. Когда по истечении очередного срочного трудового договора работника уволили, он решил обжаловать увольнение в суд.
Суды общей юрисдикции не стали признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если бы заказчик не продлял гражданско-правовой договор, не было бы возможности предоставить сотруднику другую работу. Значит, трудовые отношения не могли быть постоянными. При этом, суды указали, что факт многократного заключения срочных трудовых договоров с работником в данной ситуации отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг.
Посчитав, что норма абзаца восьмого части первой статьи 59 ТК РФ не соответствует Конституции РФ и позволяет работодателю злоупотреблять свои правом, работник подал жалобу в Конституционный суд.
Конституционный суд РФ указал: нельзя оформлять срочный трудовой договор с целью обеспечить перед контрагентом исполнение обязательств, которые относятся к уставной деятельности организации. При этом не получится сослаться исключительно на то, что гражданско-правовой договор действует ограниченное время.
КС РФ также обратил внимание, что стороны заключали трудовой договор неоднократно и по одной и той же должности. Это, как правило, говорит о том, что препятствий заключить бессрочный договор не было.
Таким образом, в настоящее время работник может обратиться в суд с требованием о пересмотре вступивших в силу судебных актов и, скорее всего, его иск будет удовлетворен.
Документ: Постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П
Ранее на канале я писал о том, когда суд не признает срочный трудовой договор бессрочным, а также есть ли пределы у ненормированного рабочего дня.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете тут: https://www.facebook.com/groups/life.and.law