Срок предупреждения работника о предстоящем сокращении может быть законодательно сокращен с 2 месяцев до 2 недель.
Заседание трёхсторонней комиссии по этому вопросу запланировано на 29 мая 2020 года. Очевидно, что профсоюзы будут против, но кого это особо интересует.
Проект изменений трудового законодательства разместят на Федеральном портале проектов нормативных актов. Интересно для чего? Чтобы понаблюдать массовое голосование против?
Много ли это - два месяца?
Если по-честному, то конечно много. Запуская процедуру сокращения, работодатель должен предупредить работника об увольнении за 2 месяца до данного события, а затем выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.
Регулирование вопроса исключительно одностороннее, никакого учета интересов работодателей нет и близко. Закон исходит из того, что работодатель всегда сильная сторона и должен нести на себе бремя неблагоприятных последствий.
Сталкивался со следующей логикой размышлений представителей работодателя.
Когда у работника изменилась жизненная ситуация и он решает уволиться по собственному желанию, он предупреждает меня за две недели и мы прощаемся.
Почему когда ситуация изменилась у работодателя он должен ждать целых два месяца? Почему работника при увольнении не интересует, где и как за две недели я найду ему замену, а меня должно интересовать сможет ли работник за две недели найдет новую работу? Почему я должен давать ему на это два месяца и нести убытки, выплачивая зарплату за работу, которая больше не нужна?
Если в одном случае две недели, то и в другом случае две недели.
Согласен ли я с таким подходом? Нет, не согласен.
Предпринимательская деятельность - деятельность, осуществляемая на свой страх и риск
Именно так. Любой предприниматель должен изначально оценивать риски и учитывать особенности законодательного регулирования тех или иных отношений.
Работа по найму, напротив, является реализацией социально-экономического права, гарантированного конституцией страны. Государство должно обеспечить максимальный уровень социальной защиты наёмного работника.
Сокращение срока предупреждения одномоментно в 4 раза - ужасный подход к изменению регулирования. Так точно нельзя. Давайте еще отпуск с 28 дней сократим в 4 раза до 7 дней?..
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком