Деятельность медицинских работников сопряжена с повышенным риском: ответственность за человеческие жизни, возможный контакт с патогенными средами, работа с сильнодействующими препаратами и множество других факторов. Поэтому и охране труда медработников предъявляются особые требования. Какие именно и как их выполнять — разбираем в статье.
Требования охраны труда медицинских работников
Как и на любом предприятии, в медучреждении должен быть ответственный специалист по охране труда — руководитель назначает его соответствующим приказом. Если штат объединяет 50 или больше сотрудников, следует создать специализированное структурное подразделение — службу ОТ со своим руководителем и работниками. Статья 217 ТК РФ допускает также заключение договора со сторонними специалистами или аккредитованными компаниями.
Ответственность за охрану труда в медучреждении несет его глава.
Если обобщить предписания действующего законодательства, получится следующий список требований к охране труда в медицинских организациях:
- Необходимо разработать и внедрить СУОТ — систему управления охраной труда. Медицинский персонал должен проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры.
- Медработникам следует регулярно проходить обучение и инструктажи по охране труда.
- Необходимо обеспечивать медперсонал средствами индзащиты и контролировать правильность их использования.
- Обязательно выполнение инструкций по ОТ — они различаются в зависимости от медицинской специализации.
- За наличие вредных факторов в работе некоторым категориям медперсонала положены компенсации.
- Всем медработникам установлена сокращенная рабочая неделя максимум в 39 часов — по статье 350 ТК РФ.
Система управления охраной труда в медицинских учреждениях
Обязательное наличие такой системы установлено статьей 212 ТК РФ (п.4). Ключевое назначение СОУТ — обеспечить безопасную работу медперсонала с учетом специфики учреждения и выполняемых работником функций.
Хорошо продуманная система управления ОТ:
- обеспечивает контроль вредных факторов;
- помогает управлять рисками, снижать степень их воздействия;
- минимизирует несчастные случаи, ЧП и профзаболевания.
Медосмотры для работников медицинских организаций
Обязательность, частота и объем обязательных обследований медработников регламентированы приказом Минсоцразвития №302н от 12.04.2011.
Первичные осмотры — один из этапов оценки профпригодности. Они показывают вероятность того, что профессиональная деятельность может повредить соискателю. Плохие результаты медосмотра служат основанием для отказа в трудоустройства. Проходить должны все, кто устраивается на работу в медорганизации.
Помимо этого нужны периодические осмотры.
Это обязательно для всех, кто трудится в:
- лечебно-профилактических заведениях любого типа;
- роддомах;
- детские больницах и поликлиниках;
- отделениях неонатологии.
Медосмотры обязательны не только для врачей — периодическому контролю подлежит также здоровье:
- персонала лечебных учреждений, профилакториев, санаториев;
- работников аптечной сети, занимающихся фасовкой и продажей лекарственных средств;
- водителей передвижных лабораторий и машин скорой помощи;
- сотрудников моложе 18 лет;
- тех, кто трудится в опасных или вредных условиях.
Большинству работников системы здравоохранения надо проходить врачебное освидетельствование раз в год, некоторым реже — раз в два года. Такой подход к охране труда медперсонала позволяет своевременно выявлять профболезни и влияние вредных факторов, а также предупреждает вспышки заболеваний. В чрезвычайных обстоятельствах проводят и внеплановые осмотры.
Для ряда категорий медиков установлено обязательное психиатрическое освидетельствование и введены ограничения. Все они указаны в Перечне, утвержденном правительственным постановлением №377 от 28.04.1993. В их числе: персонал родильных домов, отделений неонатологии и детских больных, хирурги.
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"