Рассмотрим два законных основания.
1. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
Это могут быть:
- три опоздания (пусть даже на 5 минут);
- отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины;
- серьезное нарушение — например, выход на работу в алкогольном опьянении.
Каждое нарушение нужно фиксировать и требовать у работника объяснительную.
Но прежде чем уволить сотрудника, нужно проверить, какие правила рабочего распорядка прописаны в трудовом договоре. Например, сотрудника, у которого свободный график, нельзя уволить за опоздание и за отсутствие на рабочем месте.
Поиск юристов по любым вопросам
2. Увольнение за несоответствие должности.
В этом случае могут быть две причины:
- недостаток квалификации;
- состояние здоровья.
В обоих случаях работник должен пройти комиссию, в первом случае аттестационную, во втором — медицинскую. Если комиссия определит, что сотрудник не может выполнять поставленные задачи, то работодатель обязан предложить другую должность. Если подходящих вакансий не окажется или сотрудник сам откажется переходить на предложенное место, то работодатель может его уволить.
Если у вас есть подобные работники, но вы не знаете, как правильно оформить их увольнение, чтобы у трудовой инспекции не возникло вопросов, обращайтесь за консультацией к юристу.
Поделитесь с друзьями, у которых маленький бизнес и нет HR.