"В отпуск не пойдешь, а то уволю!", "Не будешь работать сверхурочно, уволю!"
Не редки случаи, когда работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, сразу при приеме на работу. В случае, чего работодатель просто впишет дату какую захочет и быстренько сделает запись в трудовую книжку об увольнении. Конечно мы понимаем, что это не законно, но на практике все по-другому.
Это своеобразная страховка на случай если работник не подойдет или нужно будет совсем сокращать штат. Но хуже если это способ манипулирования работником и ущемления его трудовых прав.
Каждому самому решать писать или нет заявление на увольнение при приеме на работу, я могу лишь высказать свое мнение на этот счет.
Если при оформлении приема на работу вас просят написать заявление на увольнение открытой датой, попросите выдать вам вперед три зарплаты, на случай задержки или невыплаты. Интересно работодатель согласится на такую сделку? Конечно же нет, но почему же мы тогда соглашаемся? Да по тому что порой бывает сложно найти работу, а кушать что-то надо. Этим и пользуются работодатели.
Такой подход к оформлению трудовых отношений говорит о низком уровне развития компании. И наверняка дальше вы сталкиваетесь с двойной бухгалтерией, серой зарплатой, не выплатой больничных и еще с кучей всего, что будет нарушать права работника. Поэтому проще будет отказаться от работы.
Конечно существует судебная практика по случаям незаконного увольнения на основании заявления без даты. И много, что оспаривается в суде. Но это время, это нервы, это деньги. Потребуются доказательства, почерковая экспертиза, свидетели. А бывшие коллеги скорее не пойдут свидетелями, потому что боятся потерять работу.
А что же делать если уже написал заявление?
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник может отозвать свое заявление на увольнение. Сделать это можно в любое время, но не позже даты увольнения. Напишите заявление о том, что просите отозвать Ваше заявление на увольнение. Необходимо, что бы работодатель поставил на копии отметку, что принял заявление. Если отказывается вышлите его почтой на юридический адрес, ценным письмом с описью вложения.
Заявление на отзыв заявления об увольнении работодатель может отклонить только в одном случае, если на место работника в порядке перевода письменно приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например если он уже уволился.