Итак, смотрю тема про неадекватные отказы вызвала много вопрос, поэтому продолжаю)))
Самый частый вопрос был, почему HR часто молчит и не возвращается с обратной связью после собеседования и можно ли соискателю повлиять на этот момент.
Ну причин тут может быть несколько. Самый простой и частый вариант – забил/забыл. Да, это не профессионально, да, не красиво, но не судите их строго. Вам было бы приятно звонить и сообщать каждый день 20 кандидатам, что вы нам не подходите и слышать в ответ: «Ну как же так? Ну почему?» Скорее всего нет. Ну вот и HRы стараются минимизировать неприятное общение. Безусловно, сейчас вы мне скажите, что работа такая и если взялись за нее, то нужно делать все, включая «неприятные процедуры», что это некий этический профессиональный кодекс. Полностью согласна, но ведь мы сейчас не обсуждаем тему про хорошо и плохо, а я всего лишь отвечаю на вопрос «почему».
Еще один момент, когда руководитель сам не знает, что хочет. HR могли дать задание со сроком исполнения «вчера», он поднимает все контакты, кидает объявление на все ресурсы, а спустя 3 дня, когда на столе уже пачка резюме, руководитель говорит, что «торопиться не надо, пока идет согласование бюджета». Вроде как хорошо бы позвонить и всем отказать, что некоторые и делают, но тут руководитель возвращается со словами, что он подумал и человек все же нужен. В открытых источниках нельзя публиковать нецензурную брань, но я думаю, что все поняли, какие слова в этот момент крутятся в голове у HR))) Именно поэтому многие «бывалые» не спешат отказывать кандидатам, потому что вдруг ситуация изменится и чтоб потом не начинать работу с нуля.
Еще один вариант тишины, это как раз описанный мною ранее отказ из-за несовпадения «тараканов». Опять же, как тут позвонить соискателю? И что сказать? Вы отличный работник, но мы ищем только любящих рыбалку, потому что шеф заядлый рыбак? Нет, конечно. Это верный путь в суд. Самый простой способ, просто промолчать. Опять же, я не даю оценку такому поведению, я его объясняю.
И это только малая часть причин, почему вы не получили обратной связи после собеседования. Об этом писать можно очень долго и все равно перечень будет неполным. Куда важнее понимать, что с этим делать. А ответ тут очень прост. Ничего не делать))) Идти дальше и не ждать звонка у телефона. Поверьте, если вы интересны перезвонят сразу (2-3 дня максимум), а если видите, что рекрутер затягивает с ответом или вообще не выходит на связь, значит нет. И не стоит винить в этом себя, причины могут быть какие угодно и не всегда связанные с вами и вашим поведением. Каждый конкретный случай уникален. Насторожиться стоит, если так ведут себя все, кто приглашает вас на встречи. Тогда очень может быть причина в вашем неправильном позиционировании себя на рынке, и тут уже надо разбираться индивидуально.
Так что если проходили такую ситуацию и хотите понять, что было не так: ваше поведение или стечение обстоятельств, то пишите в личку, оставляйте комментарии или записывайтесь на консультацию. Постараюсь помочь вам собрать этот пазл)
Подписывайтесь на мой канал, если хотите узнать, как сделать продающее резюме, а также получить консультации по вопросам трудового права.