Несмотря на то, что нам пытаются внушить, что из-за короновируса работающие граждане практически не пострадали и процент уволенных минимален, судя по тому, что я вижу, количество оставшихся без работы очень велико. Конечно, все объяснимо, владельцам предприятий сферы услуг и некоторых других направлений совсем невыгодно держать у себя сотрудников с сохранением заработной платы в период, когда их компании практически не функционируют и не приносят прибыли. Гораздо проще уволить штат и набрать новых работников после окончания пандемии. Тем более, что желающих будет много и можно сэкономить на оплате их труда.
Одной из сфер, значительно пострадавшей из-за введения ограничений, стали предприятия общественного питания. Речь пойдет о крупной сети закусочных, рестораны которой открыты, например, в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре и их количество исчисляется сотнями. К тому же очень развита сеть доставки готовой еды частным потребителям и в офисы.
Конечно, одной из причин бедственного положения компании стало то, что ее не включили в список системообразующих российских предприятий, которые должно поддерживать государство. Так сделали, к примеру, в отношении всем известного Макдональдса, что немного странно, так как его вряд ли можно назвать отечественной компанией. Это американский бизнес, правда, отчисляющий неплохие налоги в наш бюджет. Но, правда, кажется странным, что мы поддерживаем компанию страны, которая давит нас многочисленными санкциями.
Ну, это отступление.
Речь пойдет о сотрудниках нашей компании, точнее бухгалтерии. Как мне кажется, такая участь постигла большинство работников, но рассказываю о том, что знаю точно.
С 17.03 сотрудников бухгалтерии компании перевели на удаленную работу. Одновременно у всех собрали заявления на отпуск за свой счет (без даты), сказали, на случай форс-мажора, если рестораны все-таки будут закрывать (в принципе, одно это говорит о многом).
После этого тем, кто продолжал работать (нужно отметить, что некоторые, предчувствуя беду, своевременно уволились), озвучивались дальнейшие возможные сценарии сотрудничества:
· оплата за 4 дня при полной рабочей неделе;
· 2 недели за свой счет, после чего продолжается работа через день;
· сокращение заработной платы на 50%.
Последний вариант, к которому вроде пришло руководство, казался совсем печальным.
Но то, что произошло дальше, было гораздо страшнее.
Большинство ресторанов компании были закрыты, остались работать лишь филиалы, занимающиеся доставкой еды.
Сначала человека, сидящего на удаленной работе, обязали за 2 дня принять дела и вести участки уволенных ранее людей (за ту же урезанную заработную плату).
Через неделю интенсивной работы раздался звонок руководителя и было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем, без положенной отработки. На логичное предложение уволить по сокращению или по соглашению сторон поступило предложение в назначенный день подъехать в офис и обсудить все нюансы с финансовым директором.
В результате 10 апреля, после беседы, пришлось все-таки написать заявление на увольнение, потому что было заявлено, что денег нет и озвучена альтернатива - полгода за свой счет. Для женщины, воспитывающей маленького ребенка в одиночку, такой вариант совсем не подходил, так как даже встать на учет в службу занятости не получилось бы. Ну и, конечно, вспомнили про уже составленные заявления без даты (конечно, можно оспорить этот факт в суде, но, сами понимаете, это себе дороже). Единственное, чего удалось добиться в результате встречи - увольнение с 10.04 (у руководства компании было желание сделать это задним числом, с 30.03). Естественно, было обещано, что, как только ситуация нормализуется, сотрудника возьмут обратно. Хотя при таком отношении вряд ли кто-то захочет вернуться....
Да, и еще, видимо, для того, чтобы отчитаться об успешной оптимизации, уволенной сотруднице при расчете были в марте зачтены два дня за свой счет (видимо, воспользовались оставленным заявлением без даты)... Пустячок, но приятно для крупной российской компании...
Вот так поступили с работником, долгое время работавшим на благо процветания фирмы. Никакой защищенности от государства и порядочности от работодателя ждать, увы, не приходится.