Все просто сейчас у всех одна цель - выжить.
Переживут кризис только те компании(отели в том числе), которые смогут перестроиться к новой реальности.
Спрос на услуги может упасть на 60%, а у остальных 40% будет намного меньше денег и они станут скрупулезнее выбирать отели и пытаться экономить на всем.
Как перестроиться?
Мы убеждены в том, что нужен командный подход! Сила и мощь командного подхода в сотни раз больше, чем в обычной компании, где руководитель руководителя погоняет))
Для примера все отели, даже самые дорогие и успешные в Анапе, это обычные компании с АнтиКомандным подходом. Есть бигбосс, ему подчиняются все и никто не имеет права голоса.
Потому что голос в нашей привычной политике управления - недовольный или ничего не понимающий в важных управленческих вещах!
А что если это не так?
Мы решили работать по-другому. Перед нами стоит тяжелейшая задача, меньшим количеством людей сделать больше результата, при этом, чтобы у каждого, кто хочет и может была возможность дополнительно заработать. Не теряя в качестве оказываемых услуг.
Как это сделать?
1. Раскрываем всю информацию Всем(в смысле вообще всю, кроме личной конечно)- таким образом уничтожаем навсегда в компании Слухи, сплетни, домыслы
2. Объединяем команду- теперь командой считается Все сотрудники без исключения в наших Отелях и ATLAS, больше не будет нас-избранных, которые знают больше всех.
3.Определяем каналы общения - это как раз наши Чаты и Каналы. Таким образом компания начинает управлять Информацией. Цель?-смотри пункт 1.
4. Самое важное! Даём ответственность всем сотрудникам и начинаем их слушать. Вы даже не представляете сколько полезных идей и толковых предложений можно услышать от рядового сотрудника, так хорошо знающего производство.
Не верите, что сработает?
Если нужен пример Мощи командного подхода из Истории, это 300 Спартанцев, которые противостояли 250000 Персов.
Не буду углубляться, загуглите сами, если интересно😉