Работа проектов DO.BRO coffee в кризис продолжается.
Небольшое интервью с Кожевниковой Дарьей.
- Одной из главных задач для нас стало сохранение кадрового состава. В текущих условиях актуальность приобрела программа «переобучения».
К примеру, в связи с неполной работой кофеен, выход сотрудника официанта – не актуальное и обременительное решение. Соответственно, сотрудник сидит дома в ожидании работы. Мы всё понимаем и стараемся найти выход из столь сложного положения.
- Быть гибкими и адаптивными в сложившейся ситуации особенно важно.
Сегодня мы предлагаем сотруднику официанту, пройти обучение на базе компании и получить новые навыки и углублённые знания в области продукта и работы с ним, чтобы освоить новые профессии: «Бариста», «Бариста-продавец», «Пиццмейкер».
- Времени на долгую раскачку и меланхоличные рассуждения нет, важно, как можно скорее включиться в работу и начать принимать участие в жизни компании. В первую очередь, это заинтересованность наших сотрудников, которые не хотят и не должны сидеть без дела, которые стремятся развиваться и зарабатывать без оглядки на любые сложности.
- В нашей компании приветствуется профессиональный рост сотрудников и переход из одного проекта в другой. Соответственно мы предлагаем тем людям, что находятся в режиме ожидания, не терять время, а получить новые знания и навыки, стать универсалами в стезе, которую они однажды выбрали.
- Для развития компании сотрудники широкой квалификации представляют особенную ценность, ведь они не останутся без работы в любой, даже кризисной ситуации.
Благодарим, наших гостей, которые остаются с нами, поддерживают команду DO.BRO coffee приходят к нам за чашкой ароматного напитка!