В отличие от Москвы и других городов-миллионников, в регионах жизнь постепенно возвращается в более-менее привычное русло. Народ возвращается в офисы и на предприятия.
Еще недели три назад, когда общался с клиентами и партнерами, они говорили, что их сотрудники буквально просятся обратно на рабочие места. Удаленка всех уже просто достала. Сложно людям, которые никогда в таком формате не работали, так быстро взять и перестроиться.
И вот, наконец-то, нас выпустили наружу, из дома в офисы и на предприятия. А НАРУЖА оказалась не такая, какой мы ее помним - форматы работы и коммуникации серьезно поменялись.
Сейчас все резко кинулись выполнять требования Роспотребнадзора и директивно, сверху, спускают новые правила. Безусловно, их нужно выполнять. Только такой подход может вызвать раздражение и сопротивление со стороны сотрудников. Персонал нужно подготовить к другим принципам взаимодействия.
Они хотели вернуться в привычную обстановку. Обняться и поболтать друг с другом, как после возвращения из отпуска. Тесным кружком провести традиционные митинги. Обсудить на корпоративной кухне свежие новости.
А нельзя согласно новым санитарным требованиям. Рабочие места с социальной дистанцией 1-1,5 метра, маски и перчатки, замеры температуры по несколько раз в день. Санитайзеры повсюду. Пластиковая одноразовая посуда вместо любимых больших кружек.
Важно понять, что выход из карантина и самоизоляции такой же большой стресс, каким и был вход. Каждый привык жить “своей жизнью” и в своем темпе. Накопившийся стресс и напряжение будут искать выход - отсюда конфликты и недопонимания. Потребуется время на взаимные притирки.
Чтобы сгладить директивный подход, лучше заранее продумать, как донести до команды необходимость работы в изменившихся условиях. Люди лучше понимают и принимают то, что обсуждали совместно. Особенно, если делать это в игровом формате. Он позволяет легче синхронизировать режимы и видение ситуации. Например, в Game4Leader, мы можем определить, какие привычки и подходы из “прошлой” жизни мы будем продолжать делать, что нужно исключить, хотя бы на время, а что еще добавить.
И не нужно ждать, когда можно собраться всем вместе за одним столом. Даже в ZOOM можно провести игровые сессии и составить план действий. Возможно, кому-то нужна будет поддержка, кто-то готов поделиться своим опытом, кто-то замотивирует и “заразит” всех хорошим настроением. Нам всем сейчас это очень важно!
Материалы по теме:
---------
Подписывайтесь на мой канал, обращайтесь в личку в социальных сетях с вопросами и предложениями. Пишите в комментариях свое мнение по этой статье. Мне очень интересно. Ну и ставьте лайки, если конечно статья понравилась.
Еще больше полезной информации на donskih.ru. Подпишитесь на страницу Facebook или вступите в группу VKontakte, чтобы оставлять свои комментарии и следить за важной информацией!
---------