Многие люди, которые работали неофициально, во время карантина остались не просто без возможности заработать, но и вообще без какой-либо материальной поддержки. А я в свою очередь сталкиваюсь тем, что работники даже не подозревают, что они работают неофициально.
Как понять что работодатель оформил трудовые отношения официально?
Первый признак официального трудоустройства это конечно же трудовой договор, подписанный со стороны работодателя и работника. Печать в данном случае не так важна, трудовой кодекс не требует печати организации на трудовом договоре . И конечно же нужно получить экземпляр трудового договора на руки.
В трудовом договоре обязательно обращайте внимание на график работы и размер заработной платы.
Второй признак - перечисление заработной платы на банковскую карточку. Хотя и это уже научились обходить. Поэтому если вы неуверенны в честности работодателя лучше подстраховаться и запросить у работодателя справку 2 НДФЛ, через месяц работы. Или копию трудовой книжки. Тот кто отказался от ведения бумажной трудовой книжки, могут запросить справку СТД-Р.
Имея как можно больше документов с наименованием организации, печью и подписями, можно в случае чего подтвердить трудовые отношения в суде.
Работодатель обязан делать отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Будет не лишним через 3-4 месяца работы, посмотреть сведения в личном кабинете ПФР.
Какие еще документы обязан предложить подписать при приеме на работу работодатель?
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить вас с существующими в организации локально-нормативными актами (ЛНА). К обязательным ЛНА относятся:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- положение об обработке персональных данных;
- должностная инструкция, в случае если трудовая функция не описана в договоре.
Затем подписывается сам трудовой договор. На основании которого издается приказ о приеме на работу, с которым работодатель обязан ознакомить вас не позднее, чем в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Заявление на прием не является обязательным, не носит ни какой юридической силы и конечно же не заменяет трудовой договор.
И еще вас попросят подписать согласие на обработку персональных данных и личную карточку.
И конечно с вас не должны брать плату ни за какое обучение, ни за бумагу и так далее. Если у вас требуют какие-то деньги при приеме на работу бегите от такого работодателя, как можно дальше! Ни чем хорошим это явно не кончится.
Желаю всем успехов в труде и что бы работа приносила удовлетворение и доход!