Часто возникают случаи, когда в течение месяца после увольнения работник заболевает. Но мало кто знает, что тогда человеку положена оплата больничного листа. Ее осуществляет либо бывший работодатель, либо Центр занятости (в случае, если сотрудник после увольнения успел встать на учет в Центре занятости).
Правила оплаты больничного листа бывшего сотрудника:
- Открытие больничного листа произошло в течение 30 дней после официального увольнения.
2. Обращение в бывшую организацию за оплатой больничного листа произошло не позднее шести месяцев после увольнения.
3. На момент обращения за оплатой к бывшему работодателю сотрудник официально не трудоустроен в другой организации.
4. На больничном находился непосредственно бывший сотрудник. Больничные по уходу за ребенком или другими родственниками не оплачиваются.
Сумма компенсации равна 60% от среднего заработка сотрудника, вне зависимости от причины его увольнения и стажа.
Для наглядности давайте посчитаем, какую сумму должна была получить подписчица за свой больничный, исходя из минимального размера заработной платы.
Поиск юристов по любым вопросам
Больничный лист был открыт на 21-й день после увольнения. Значит, оплата от бывшего работодателя положена по закону.
На больничном подписчица была 14 дней. Прожиточный минимум в 2020 году составляет 12 130 рублей. Согласно расчетам бухгалтеров, средняя стоимость одного рабочего дня составляет 398,79 рублей. Стоимость одного больничного дня (по ставке 60% от стоимости рабочего дня) — 239,27 рублей. Значит, общая сумма больничного, которую работодатель должен был выплатить подписчице — 3 349,8 рублей.
Таким образом, мы выяснили, что работодатель оплатил подписчице лишь четвертую часть от положенной суммы.
В данном случае необходимо обратиться с жалобой в Фонд социального страхования или Государственную трудовую инспекцию. Если же дело дойдет до суда, то мы рекомендуем обратиться за помощью к квалифицированному юристу, чтобы он правильно составил исковое заявление и подсказал, как вести дело в суде.
Оставьте заявку на сайте rtiger.com и поделитесь информацией с друзьями, чтобы они знали, как поступить в подобной ситуации.