Еще один очень важный момент, о котором бы я хотела написать перед тем, как более детально перейти к технологии составления резюме. Это национальная специфика поиска работы.
Да-да, знаю. Отбор должен происходить по деловым качествам, ваш рост/вес/цвет глаз не должны иметь значения при приеме на работу. Это прописано в трудовом кодексе, конституции и много, где еще. Но мы с вами живем в России и понимаем, что это не совсем так. Отбросим ситуации, когда выбор делается из внутренних любимчиков внутри компании, сейчас речь не об этом (хотя это тоже важно, но об этом позже)
Поговорим о том, что выбор кандидата очень часто строится с учетом личных «тараканов» нанимающего менеджера, о которых опытный рекрутер уже давно знает. Причем критерии тут могут быть самыми «дикими». На моем опыте были случаи, когда весь отдел был одного знака зодиака, а у директора в гороскопе было указано о полной совместимости именно с эти знаком. Было, когда начальница после тяжелого развода, при прочих равных условиях, отдавала предпочтение женщинам в аналогичной жизненной ситуации, с которыми она потом в обед обсуждала, что все мужики козлы. В общем, вариантов может быть масса.
К чему я все это? А к тому, что если вы не получили работу, на которую вроде как идеально подходите, а вместо вас взяли «вот того хмыря», то это не всегда значит, что вы объективно хуже. Возможно руководитель того самого «хмыря» и искал. Можно ли это обойти? В некоторых случаях да, в некоторых нет. Вопрос в том, надо ли или лучше пройти мимо такой компании. Это решать только вам. Но если все-таки надо, то чуть позже напишу, как именно.
А сейчас жду ваши лайки и комментарии, чтоб я понимала востребованность темы.
Подписывайтесь на мой канал, если хотите узнать, как сделать продающее резюме, а также получить консультации по вопросам трудового права.