Со всех сторон сейчас только и слышно: рынок труда стоит, работу найти сложно. Согласна. Сейчас сложнее, чем скажем год тому назад, но сложно не значит не возможно. Если мы возьмем в качестве примера стандартную офисную позицию. Ну, например, специалиста по договорной работе. Вне условий короновируса на такую или аналогичную позицию в компанию среднего размера в Москве рекрутеру приходит 800-1000 откликов и, как вы понимаете, он очень редко читает все из них. И не потому, что лень, просто это не рациональное использование рабочего времени. Значительно более эффективно установить фильтры и получить на выходе 20-30 резюме, из которых выбирается 10-15, которых уже зовут на собеседование. Дальше часть отказывается, часть не доходит и на выходе остается 5-7 кандидатов, из которых уже делается выбор.
Сейчас рынок труда изменился и не в пользу работника. Откликов стало больше, вакансий меньше, но алгоритм-то остался такой же. Да, сейчас первоначальная выборка идет не из 1000 резюме, а из 2000-3000, но в любом случае эту выборку делает машина, а ей все равно какой объем фильтровать. И если ваше резюме составлено грамотно и правильно, то оно попадет в этот фильтр независимо от того, сколько кандидатов было в первом массиве данных: 100, 1000, 10 000 или 1 млн. А если резюме «косое», то она затеряется и среди 100 претендентов.
А вот как сделать так, чтобы именно ваше резюме попало в данные фильтр, об этом следующих постах.
Подписывайтесь на мой канал, если хотите узнать, как сделать продающее резюме, а также получить консультации по вопросам трудового права.