Профессия рекрутера.
Вы находите вакансию, отправляете резюме и вскоре перезванивает HR и назначает собеседование. В офисе Вы с ним мило беседуете полчаса, и Вы думаете: “ Вот это работа! Человек поговорил с одним, другим, и с легкой руки решил работать Вам в компании или нет..”
Так ли это на самом деле? Легко ли работать HR в компании?
Кто такой рекрутер
Рекрутер или менеджер по подбору персонала - это специалист, который проводит собеседования в компании, ищет кандидатов, приглашает их на открытые вакансии.
Рекрутментом называют сам процесс подбора персонала.
В каких направлениях работают рекрутеры
Существует несколько направлений деятельности рекрутеров:
- масс-рекрутмент - подбор кандидатов на массовые вакансии (продавцы, водители, курьеры), здесь обычно большая текучка, сотрудников нужно подобрать много, легкий процесс подбора, мало этапов;
- IT-рекрутмент - подбор специалистов в сферу IT, вакансии разработчиков ПО, тестировщиков, обычно несколько этапов, детальный отбор кандидатов по резюме, момент “продажи” компании, нужно разбирать (хотя бы поверхностно в этой сфере);
- диджитал-рекрутмент - подбор персонала на вакансии в диджитал (верстальщики, копирайтеры, интернет-маркетологи), нужно разбираться в том, чем занимаются эти специалисты, знать какие виды интернет-маркетинга есть;
- хэнхантинг - подбор персонала,при котором нужно переманить сотрудника из определенной компании,”высший пилотаж” в подборе персонала, обязательно обладать навыками продажника, уметь заинтересовать человека, уметь выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами;
- линейный или точечный подбор - все остальные вакансии (бухгалтеры, юристы, менеджеры отделов) - таких людей обычно много на рынке,найти их не так сложно и выяснить их опыт тоже.
Мой опыт
Я работаю рекрутером 7лет, начинала с истоков, тогда вообще мало кто знал слово “рекрутер”, и меня часто называла “кадровиком”. Сейчас по-другому, многие кандидаты понимают, что собеседования важны, готовятся к ним, тесты и странные вопросы от специалиста по подбору для них норма.
Как построен день рекрутера
Офисный день обычно состоит из собеседований, назначенных заранее, в перерыве между ними поиск резюме и обзон кандидатов для их приглашения. В среднем рекрутер проводит около 5 собеседований в день по 40мин (где-то час, где-то 30мин). Также рекрутер в течение дня встречается с руководителями, презентует им понравившихся кандидатов, отчитывается о процессе поиска. Если вакансия “горящая”, то часто нужно после собеседования бегать (в прямом смысле) по офису, в поисках руководителя, чтобы он сразу пообщался с понравившимся кандидатом. При этом весь день периодически могут звонить кандидаты, если в вакансиях компания размещает свой номер телефона. Если компания крупная, то еще несколько митингов в неделю точно будет проходить.
Работа у специалистов по подбору активная, нужно держать много информации в голове и выполнять разноплановые задачи.
Нюансы
В должности рекрутера есть некоторые нюансы.
Во-первых, часто руководители дают нереальные задачи, найти гуру за две копейки. Тогда приходится объяснять, что возможно, а что нет, проводить анализ рынка, настаивать на своем и т.д. Часто люди, далекие от подбора персонала считают, что рекрутер может найти кого угодно, забывая, что мы живем с реальными людьми в реальном мире, а HR сам не собирает людей в своем кабинете.
Во-вторых, ключ к карьере рекрутера - это задержки на работе. Топы и редкие специалисты обычно находят новую работу, а потом уже увольняются с текущего места. Поэтому они смогут приехать на собеседование только в 7-8-9 вечера. Это означает, что нужно сидеть вечерами на работе, чтобы с ними пообщаться, даже, если график работы до 18.00.
В-третьих, если испытательный срок сотрудник не прошел, то считается, что рекрутер плохо выполнил свои обязанности. Если всплывают “подводные камни” с новичками, руководитель часто винит тебя. В кадровых агентствах могут не выплатить премию за такой подбор. Это зависит от длительности испытательного срока. В любом случае специалист по подбору должен “давать” гарантию, что человек проработает на новом месте определенное время (неделю, две недели, месяц).
Что важно для рекрутера?
1 Уметь работать в режиме многозадачности.
2 Уметь быстро переключаться с одного вида деятельности на другой.
3 Быть настойчивым и уметь аргументировать свои решения.
4 Быть стрессоустойчивым, т.к. встречаются и неуравновешенные кандидаты и те. которые просто психически нездоровы. Могут и послать.. У меня как-то одна кандидатка на собеседовании рассказывала, что хочет быть программистом для того, чтобы просчитать,сможет ли упасть потолок.
5 Хорошо разбираться в людях (этот навык решает качественное психологическое образование).
Из чего формируется заработок рекрутера?
Есть несколько вариантов:
1 Оклад.
Специалист получает только оклад,стабильно, каждый месяц.
2 Оклад + премии.
Премии выплачиваются за закрытые вакансии. Каждая имеет свою цену.
Да, на такой работе платят деньги “за людей”.)
3 Сдельная оплата.
Сделка за каждую закрытую вакансию. При этой системе оплаты всегда есть “гарантия”. Это означает, что если гарантия, например, неделя (обычно такой срок устанавливается для массовых позиций), а кандидат ее не отработал, чтобы за закрытие заплатили деньги, нужно найти нового сотрудника. Иногда бывает по несколько таких замен ради одной выплаты.
Сколько зарабатывают?
Средний заработок рекрутера с опытом от 3х лет в офисе 70тыс, это именно средняя цифра, как температура по больнице, зависит она от многих факторов. Можно и с опытом от полугода зарабатывать 100тыс,если “пахать” и закрывать в большом кол-ве вакансии. Есть вероятность на сделке не получать больше 20тыс.
На данный момент оклады для опытных рекрутеров начинаются от 45 тысяч рублей и достигают 120-150 тысяч рублей.
Профессия рекрутера очень интересна для активных людей, которые целеустремленны, готовы работать на результат и разбираются в других людях.