Достойная книга для руководителей, особенно для молодых, которые находятся в поиске своего стиля взаимодействия с сотрудниками.
Идея внедрять в работу алгоритмы мне понравилась. При чем не только во взаимодействии но и в решении вопросов, развитии, сохранении договоренностей.
Мне показалось, что книга больше подходит для новых команд, собранных ради выпуска нового продукта. Но при этом, можно найти методы для разных команд.
На сколько команда будет продуктивной, влияет меньше крутость сотрудников как специалистов, больше умение синхронизироваться и выдавать результат.
Уделяйте время всем сотрудникам в равной степени и давайте периодически им "порулить".
В любой момент можно задаться вопросами относительно того какая ваша команда? Какие сотрудники в ней работают? Как найти к ним подход?
Все люди меняются, то что работало у вас вчера, может не работать сегодня.
От осознания того, что даже самые эффективные члены команды иногда могут вести себя как мерзавцы, вам легче будет реагировать на недостойное поведение и искать вместе с сотрудником выход из ситуации.
