Вопрос действительно не из простых. Давайте разбираться.
Иногда, увидев меньшую зарплату в резюме, компания предложит ровно ЭТО.
Хотя могла бы предложить и больше (!)
Иногда, увидев бОльший уровень дохода, который вы на всякий случай значительно завысили, вас могут даже не позвать на интервью, хотя в реальности вы, может быть, готовы опускаться.
Нюансов много, а у меня на этот счёт следующее мнение:
ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ УРОВНЯ ЗАРПЛАТЫ И ПОЗИЦИИ
Если вы идёте на стартовую должность, и при этом не готовы опускаться, условно, ниже 20 000, то зарплату лучше указать.
Для того, чтобы отсечь всех тех, кто захочет предложить вам работу
за 15 000.
Если у вас средний уровень позиции, а желаемый уровень дохода примерно до 80 000, при этом вы четко знаете, сколько вы хотите, не готовы опускаться, у вас «продающее» CV, а основной источник поиска — hh, то опять же лучше указать.
Иногда работодатель отсекает кандидатов без дохода в резюме, и чаще это происходит для вакансий со средним бюджетом по зарплате.
Если ваша должность выше средней, или уровень дохода от 80 000 и выше, я бы зарплату указывать НЕ стала. Здесь уже разброс бывает разный,
рекрутеры это понимают, и вопрос с зарплатой решается в ходе переговоров о доходе.
О топ-менеджменте я вообще молчу, указывать зарплату — моветон
Делитесь, если информация полезна
