Я не фанат стрессового интервью.
Считаю этот метод контрпродуктивным.
Во-первых, даже если рекрутер объяснит, что только что случилось именно ОНО, у кандидата скорей всего останется пренеприятнейший осадок.
И в большинстве случаев сделает выводы о ценностях компании, о ее культуре.
Во-вторых, стресс загоняет кандидата в так называемые социально ожидаемые ответы, он постоянно ждёт подвох, и не раскрывается, как мог бы.
Стрессоустойчивость можно выяснить другими методами.
Если говорить про интервью без стресса, у меня следующий подход:
расположить к себе максимально кандидата, задавать ему, на его взгляд, «невинные» простейшие вопросы, без наворотов, но абсолютно каждый из вопросов с конкретной целью.
Параллельно с содержанием обращать внимание на то, каким образом человек даёт свои ответы (выбор слов, структура, способы ответов)
Одно ухо слушает слова, другое — формы
И тогда ничего не подозревающий кандидат максимально раскрывает свою истинную сущность.
Кстати, часто пишут соискатели: «так комфортно чувствовал себя в процессе интервью, а потом пришёл отказ».
Так что не судите по вашим ощущениям!
Это может говорить о только что описанном подходе к подбору персонала.
И знайте: каждый раз, когда вам кажется, что вы просто ведёте светскую беседу
(особенно с опытным рекрутером), скорей всего с вас именно сейчас «снимают» настоящие ответы.
Что думаете?
С чем сталкивались как соискатель?
Примеры стрессовых собеседований тоже можно приводить