Есть много важных пунктов
О них вы знаете, я часто повторяю: просчитывать конверсию, расширять каналы, делать резюме, которое вас ПРОДАЁТ...
Это необходимые технические тонкости.
Но на самом деле, есть и другие элементы, и иногда я думаю, что, возможно, они играют ещё более ключевую роль.
Этих элементов два:
1) Уверенность в себе и
2) Определенный образ мыслей.
И это правильный настрой!
Это тот настрой, который чувствует рекрутер в вашем взгляде, в ваших жестах, в том, как вы отвечаете на вопросы интервью.
Считывает, делаете ли вы большие паузы, или торопитесь по собственной инициативе рассказать о том, что у вас Х детей или почему вы ушли от предыдущего работодателя.
Это тот настрой, который обязательно приходит, если вы проделаете анализ своих сильных сторон и слабых, вытащите достижения, перестанете думать, что «продавать свой опыт — это стыдно» или «я недостоин/недостойна этой должности»
Это тот настрой, который тренируется!