Статья о том, как усложняют жизнь запретами и требованиями. Предлагаю поудивляться вместе.
Ни для кого не секрет, что при подготовке к собеседованию важно проработать вопрос самопрезентации. Но помимо презентации себя важен также и образ, которым вы фактически формируете первое впечатление о вас. Согласитесь, это тоже важно!
С одной стороны, должен быть соблюдён дресс код компании, с другой - образ должен соответствовать уровню той позиции, на которую вы претендуете. Ну и Вам в нем должно быть комфортно.
Ограничений при выборе одежды для соответствия дресс коду много, начиная от цвета лака на ногтях или цвета галстука, и заканчивая плотностью колготок и цветом ботинок. Есть, где повеселиться!
Кстати, если не знаете, есть ли в компании дресс код, просто задайте вопрос рекрутеру перед походом на собеседование.
Дресс код давно и прочно вошёл в нашу жизнь, и мы к нему привыкли. Для кого-то офисная одежда стала этаким «рабочим комбинезоном».
Но, если мы уже смирились с тем, что определенные требования есть, то японские компании пошли дальше. Не так давно соцсети просто всколыхнула дискуссия из-за одного новостного сюжета. А суть вот в чем: работодатели запретили сотрудницам носить очки, и заставляют отказаться от них в пользу контактных линз. Причём, даже если существуют противопоказания…
По мнению работодателей, сотрудницы в очках кажутся менее женственными.
При этом, стоит отметить, что ранее было введено правило появляться на работе в обуви на каблуках, а до этого - требование обязательного ношения макияжа в офисе.
Кстати, требования неформальные, но уж очень распространённые.
Самое интересное, что все эти запреты и требования касаются исключительно женщин, что очень печально.
Я не против дресс кода в компании, но всего хорошо в меру и хорошо, если работодатель вводит дресс код с конкретной целью и без фанатизма. Ведь, согласитесь, о какой эффективности или креативных идеях для развития компании можно говорить, когда человек чувствует себя ущемленным в своих базовых правах на свободу и дискомфорт от давления по половому признаку и внешности.
А вы встречали какие-то странные требования от работодателей относительно дресс кода? Сталкивались с чем-то похожим?