Обсуждение организационного климата детского сада как предвестника перегорания воспитателя детского сада на организационном уровне имеет смысл.
Конфликт между работой и семьей (WFC) возникает тогда, когда требования одной роли в одной области препятствуют участию или выполнению другой роли. По сравнению с мужчинами, женщины чаще сталкиваются с вмешательством в работу с семьей (FIW) и работой, основанной на напряжении, вмешивающейся в работу с семьей [WIF]. Учителя детских садов, в которых доминируют женщины, испытывают еще больше трудностей, связанных с работой в семье [WIF]. Даже имея оплачиваемую работу, женщины не отказываются от требований своих семей. Конфликт между работой и семьей тесно связан с организационными факторами, и все больше людей осознают, что организационный климат играет важную роль в обеспечении баланса между работой и семьей. Организационная поддержка считается одним из наиболее действенных факторов в сокращении количества конфликтов на работе и в семье. ВFC (включая WIF, FIW) является важным предшественником выгорания и оказывает значительное влияние на выгорание. Демероти и др. установили своеобразную "спиральную связь" между WFC и выгоранием. Они обнаружили, что WFC вызывали выгорание среди работников, а выгорание приводило к снижению производительности труда работников. Таким образом, выгорание усугубило WFC, а WFC - привело к более высоким значениям выгорания. Очевидно, что на конфликт между работой и семьей влияет не только организационный климат, но и значительное влияние на выгорание. Кроме того, некоторые исследования считают, что WFC может также выступать в качестве посредника во взаимосвязи между спросом на работу и намерением текучести кадров, удовлетворенностью работой и счастьем.
Фроун указал, что WFC является двунаправленной концепцией, которая состоит из WIF и FIW. Эти два типа WFC были изучены во многих исследованиях. Степень WFC, которая воспринималась взрослыми, была сильнее, чем их воспринимаемая WIF. Обе концепции, WIF и FIW, оказывают различное влияние на переменные результата. Некоторые исследования показали, что прогностический эффект WIF на намерение товарооборота был сильнее, чем FIW. Соотношение между FIW и самоэффективностью было значительно сильнее по сравнению с WIF. Работа, вмешивающаяся в семейные отношения, оказала значительное влияние на психическое здоровье учителей, тогда как FIW не оказала существенного влияния на психическое здоровье учителей. Были также изучены посреднические эффекты Женской Женщины и FIW. Форд и др. провели мета-анализ Модели Конфликта между работой и семьей Фроуна и обнаружили, что WIF частично опосредовала связь между факторами, предшествующими работе, и удовлетворенностью семьи, в то время как опосредовательный эффект от FIW не был доказан. Кроме того, Nie и Xie (36) протестировали модель двунаправленного WFC с несколькими медиаторами в выборке из 413 сотрудников из 28 провинций Китая. Они обнаружили, что WIF является посредником между поведением супервайзеров, поддерживающих семью, и удовлетворенностью работой, в то время как FIW этого не делала.
Небольшое количество исследований посвящено изучению конфликта между работой и семьей воспитателей детских садов и его посреднического эффекта между организационным климатом и выгоранием воспитателей. Это исследование надеется расширить исследование конфликта между работой и семьей, сосредоточившись, в частности, на воспитателях детских садов для изучения посреднической роли WFC. Основной целью данного исследования является изучение взаимосвязи между организационным климатом детского сада и выгоранием учителей, исследование посреднической роли WFC, WIF и FIW во взаимосвязи между организационным климатом детского сада и выгоранием учителей, дальнейшее сравнение посреднических эффектов WIF и FIW. В частности, гипотезы исследования следующие:
Гипотеза 1: Существуют значительные корреляции между организационным климатом детского сада, WFC и выгоранием учителя.
Гипотеза 2: Конфликт между работой и семьей опосредует взаимосвязь между организационным климатом детского сада и выгоранием воспитателя.
