1. Заявок от заказчиков стало меньше. Главное, что говорят: "мы попробуем своими силами" и "пока все процессы поставлены на паузу". И как тут не согласиться, и как их не понять?
2. Среди трудоустроенных ранее кандидатов есть те, кого уже "оптимизировали". При этом, сотрудники отработали буквально месяц или только-только прошли испытательный срок, а теперь - оказались в ситуации поиска работы вновь. Чаще всего компании покидают "новички", даже если они показывали результаты. Корпоративная солидарность, забота о "семье".
3. На рынке кандидатов макро-процессы не сильно сказались. По-крайней мере - пока. Я ожидал, что на свободный рынок выйдет достаточное количество качественных кадров, интересных для заказчиков. Но пока мы их не видим. Либо прячутся, либо я ошибся с прогнозом.
4. Мы перешли командой исключительно на видео собеседования. Сначала - из соображений безопасности, позже - как результат естественной перестройки бизнес-процессов. На качестве результата это никак не сказалось. Что и требовалось доказать.
5. Мне кажется, не все организации и кандидаты понимают как именно меняются правила игры. Последние годы наблюдал достаточное число руководителей, считающих, что стресс-интервью и массовые собеседования всё еще в тренде. И много кандидатов, не осознающих, что ходить на собеседования это такая же работа, требующая определенного навыка и инвестиций в виде времени. Думаю, и первым, и вторым стоит взять ответственности в свои руки. И начать влиять на желаемый результат.
