Поскольку организации постепенно начинают выходить из простоя или возвращать сотрудников с дистанционной работы, а количество новых заболевающих не говорит об отсутствии риска заразиться, то нельзя исключать риск заражения работника. У работодателей в этой ситуации может возникнуть вопрос о том, нужно ли расследовать такое заболевание как несчастный случай или профессиональное заболевание? Сейчас разберёмся в вопросе.
Исходя из анализа ч. 1 ст. 227 ТК РФ можно сделать вывод, что несчастный случай, который подлежит расследованию работодателем, должен отвечать следующим признакам:
1) субъектом должен быть работник или иное лицо, которое участвует в производственной деятельности работодателя;
2) должен произойти в момент исполнения работником:
- трудовых обязанностей;
- какой-либо работы по поручению работодателя;
- иных правомерных действий, которые совершаются в интересах работодателя или обусловлены трудовыми отношениями с ним.
Кроме того, критерии раскрываются в других нормативных актах, а именно в абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ и ч. 3 п. 3 Положения, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73. К ним относятся:
3) результатом является увечье или иное повреждение здоровья;
4) повлекло необходимость перевода, утрату трудоспособности или смерть;
5) произошло на территории работодателя или в транспорте, предоставленном работодателем.
Таким образом, случай заражения не подпадает под несчастный случай, который необходимо расследовать работодателю в отношении обычных работников, поскольку инфекция в данном случае не может рассматриваться как фактор производственной среды на территории работодателя или в предоставляемом им транспорте. Мешает также невозможность определения момента заражения, что не отвечает второму критерию. Поэтому случаи заражения инфекцией работника не нужно расследовать как несчастный случай.
Если говорить о профзаболевании, то необходимо обратиться к абз. 11 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Так, критериями профзаболевания являются:
1) результатом является хроническое или острое заболевание;
2) повлекло утрату трудоспособности или смерть;
3) произошло из-за воздействия вредного производственного фактора.
Таким образом, поскольку обычные работники не взаимодействуют непосредственно с инфекцией и её возбудителями, то и к профзаболеваниям отнести заражение нельзя. Чего не скажешь о медицинских работниках, для которых инфекция и её возбудителями могут являться факторами производственной среды, с которыми работники взаимодействуют непосредственно в ходе их работы. Поэтому случаи заражения медицинских работников должны рассматриваться как случаи, подлежащие расследованию как профзаболевание. Такой же вывод сделали представители Роструда в выпущенном Письме N 550-ПР от 10.04.2020. Также в названном письме отмечено, что расследование профзаболевания медицинским работником проводят органы Роспотребнадзора.
Если у вас имеются вопросы, связанные с трудовым правом, пишите их в комментариях, при актуальности вопроса рассмотрим его в следующих публикациях.