Уважаемый соискатель, если ты находишься в поиске работы, то тебе не помешает вооружиться пониманием следующих не сложных системных истин.
Если весь бизнес условно разделяется на маленький, средний и большой, то в каждой из компаний, относящихся к первому, второму и третьему типу, есть свои особенности.
- Маленькие конторы (до 50 человек)
Особенности. Приходится отвечать за все, поскольку в компании нет возможности под каждый бизнес-процесс нанимать отдельного человека. При этом, насущные проблемы собственника, а в основном, это «Как заработать денег», становятся проблемами сотрудников. Иными словами, если ты пришел работать продажником в маленькую компанию и не продал ничего на третий день работы, то вероятность получить вопрос: «А за что мы тебе деньги платим?» в маленьких конторах максимальна.
Преимущества.
- Ты сам определяешь метод и стандарты работы.
- Развивается предпринимательский навык
Зарплата. Cкорее всего, здесь тебе предложат работать либо полностью за процент с продаж, либо с минимальной фиксированной оплатой работы. Причем, мотивируя это тем, что мол, продавцу оклад платить не надо, он расслабляется. У нас вот отдельные люди, за то, без оклада зарабатывают e нас по 500 тыщ. Но в подоплеке то, простые реалии: платить фикс, попросту, нет возможности.
2. Средний бизнес (до 1000 человек)
Преимуществ достаточно много. Средняя компания, с одной стороны, дает возможность сосредоточиться на своих ключевых обязанностях: продавец — продавец, руководитель — руководитель, тренер — тренер. А с другой — пока не перегружена излишком процедур, регламентов, инструкций и прочих вещей, мешающих проявлению творческих способностей и создающих рутину.
Такие компании, как правило, платят и приемлемый фикс и процент, причем, как правило, дают не плохие рычаги для заработка: хороший системный продукт c маркетинговой поддержкой, успешный опыт реализации, который можно перенимать, не изобретая велосипед.
Риски. Может резко поменяться стратегия собственников. На пример, половину сотрудников резко решат уволить, чтобы повысить рентабельность.
3. Крупный бизнес (свыше 1000 — 1500 сотрудников)
Здесь у нас стандарты, процедуры, регламенты, инструкции, инструкции на инструкции, процедуры на процедуры, регламенты на стандарты и т д.
Плюсы: разобравшись во всем, можно проработать долго. Условия, как правило, хорошие. Сотрудники — защищены стабильностью, отпусками, больничными и полисом ДМС сверху)
p.s. В общем и целом — каждому свое. Обрати внимание на первое впечатление на собеседовании. Что чувствуешь от этих людей? Как правило, первое впечатление — достоверно.