Привычный метод оценки – гарантия адекватного представления о человеке?
Без «слепых пятен» – таких, что выводы и решения придется пересмотреть?
Один из типов личности в профайлинге: эмотивы или психастеники.
Их черты, согласно книге Л. Мартьяновой «Профайлинг в действии. Руководство по созданию сильной команды»:
‣ Восстановление равновесия, создание гармонии
‣ Достичь идеала в отношениях с людьми
‣ Одни из самых удивительных и прекрасных людей на Земле
‣ Стремление к балансу в отношениях между людьми во всех сферах жизни
‣ Нахождение эмотива в коллективе подобно кондиционеру с теплым воздухом
‣ Базовая проблема: страх конфликта.
Примеры из книги: Доктор Лиза (Елизавета Глинка), Чулпан Хаматова (обе – ЛИЭ), Николай Дроздов и Федор Емельяненко (оба – ЛСЭ). 4 логика из 4 – там, где уместнее смотрятся этики.
Важный аспект: ЧЛ, логика действия. ЛИЭ и ЛСЭ испытывают перепады эмоций, у них живая мимика. Но сильнее – способность понимать ход дел.
Кто же прав: профайлеры или соционики?
Что важнее, эмоции или деловая хватка?
Эмоции приходят и уходят, в людях легко обмануться, а расчет остается.
Мнение о людях – по настроению, внешним признакам и устойчивым представлениям, с риском ошибок.
Особенно это характерно для ЛИЭ (носителей «асоциального» аспекта беспечность – уступчивость – демократизм); «я делаю так, как мне удобно»; о последствиях своих решений для окружающих они могут и не позаботиться.
Браки по расчету, неожиданные начало и конец отношений, частые переезды и смена работы, потеря интереса к учебе.
Так кто же Чулпан Хаматова? Тонкая ранимая женщина или импульсивная, но со способностями к трезвому анализу и деловой хваткой?
Биография актрисы неоднозначна.
Но куда важнее то, что люди ее типа (ЛИЭ) доминируют на рынке труда – около 30% кандидатов на собеседованиях.
Не все попадут у профайлеров в эмотивы, но все нуждаются в оценке деловых качеств, скрытых под внешним обликом.
По материалам проекта Соционика 2.0
#соционика 2.0 #психодиагностика #типличности #профайлинг #чулпанхаматова
