Работники делятся на два типа, те кого в отпуск не выгонишь и те кому вечно не хватает дней. Разберем первую категорию.
"Работодатель выгоняет меня в отпуск, а я не хочу, я хочу работать!"
Отпуск это не только Ваше право, но и обязанность ходить в отпуск по графику. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации не подразумевает запроса мнения работника, только льготная категория работников имеет право ходить в отпуск в удобное для них время.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Такая норма содержится в статье 123 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск по графику, работник обязан в него пойти. Более того, если работодатель идет Вам на встречу и не отправляет в отпуск более 2-х лет подряд, он рискует нарваться на штраф.
"Могу ли я не ходить в отпуск и получить за это компенсацию?"
Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет заменить отпуск денежной компенсацией.
Основной отпуск заменить деньгами к сожалению нельзя, Вы должны полностью отдохнуть 28 дней в году. Но заменить компенсацией можно дополнительный отпуск, отпуск свыше 28 дней в году.
Например
За ненормированный режим рабочего времени положено 2 дополнительных дня к отпуску их можно заменить денежной компенсацией.
Нельзя заменить деньгами дополнительный отпуск:
- беременным женщинам;
- несовершеннолетним;
- и дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней.
Правда есть одна хитрость!
При увольнении работодатель обязан компенсировать неиспользованный отпуск полностью. То есть можно уволиться и заново приняться. Только не забудьте подписать новый трудовой договор не позднее, чем в день увольнения, а то мало ли что...