Я считаю, что одна из основных задач руководителя - помогать сотрудникам ставить цели, опираясь на текущие задачи компании и внутренние желания самого сотрудника. Чтобы научиться это делать, можно начать с готовых списков вопросов для обсуждения. Например, мне очень нравится список от HBR (https://hbr-russia.ru/management/upravlenie-personalom/p22671).
Необязательно обсуждать все и сразу, можно выносить по блоку вопросов в рамках 1-1 (позже обязательно напишу пост про важность 1-1 встреч в управлении командой). Если у вас пока нет такой практики, попробуйте начать с этих вопросов - это способ сделать отношения с командой более прозрачными. И это долгосрочная история, важно возвращаться к этому диалогу, не только поговорить один раз и забыть)
Что у вас хорошо получается? Какие рабочие функции требуют от вас меньше усилий? За какие задачи вы беретесь, считая, что справитесь с этим лучше всех? За какие заслуги в вашей профессиональной деятельности вас отмечали? Ваша задача – помочь людям определить их сильные стороны и благодаря этому открыть новые возможности.
Что вам нравится? Каких задач типичной рабочей недели вы ждете с нетерпением? Что из вашего списка дел наполняет вас энергией? Если бы вы сами планировали работу без ограничений, как бы вы проводили время? Эти вопросы помогут людям понять или вспомнить, что они любят в работе.
Что вам кажется самым полезным? Какими результатами работы вы больше всего гордитесь? Какие из ваших задач наиболее важны для команды или организации? Каковы ваши главные жизненные приоритеты, как они совмещаются с работой? Эта серия вопросов выявляет внутреннюю ценность конкретной работы.
Что двигает вас вперед? Какие навыки, которым вы учитесь сейчас, вы будете использовать в дальнейшем? Каким вы представляете ваш следующий шаг? Как ваша сегодняшняя работа приближает вас к желаемому? Цель этих вопросов – показать сотрудникам, как сегодняшняя работа помогает им двигаться к будущим целям.
Как вы относитесь к другим? Какой тип сотрудничества больше всего вам подходит? Как бы выглядел офис с теми коллегами, которые вам больше всего нравятся? Как работа укрепляет вашу семью и социальные связи? Эти вопросы подталкивают людей подумать об отношениях, которые вносят смысл в работу, и их развитии.
#управлениекомандой