Правила менеджмента

Дисклеймер - мы не врачи. Советы основаны на личном опыте. Если вы долго находитесь в состоянии выгорания, идите к специалисту. Сейчас на самоизоляции многие сталкиваются с выгоранием - ехать на работу не нужно, поработаю еще часик, еще два, какой сегодня день недели? 6 лет назад я столкнулась с нетипичным для себя состоянием. На протяжении года я работала все больше, переходя от 8 до 10-12 часов в будни, добавляя работу в выходные. Постепенно стала понимать, что ничего не хочу, просто работаю, но кроме работы ничего не могу делать...

😑 Я совершенно не умею работать с текстом, стараюсь избегать этого процесса максимально. Но чтобы писать в канал, как вы понимаете, приходится садиться и делать это. Поэтому я ищу легкие способы повысить свои навыки копирайтинга. Одна из находок - видео (https://www.youtube.com/playlist?list=PLFc6c8XU7GL2KTRGLAWs4NjqxFNdztcMX) Максима Ильяхова про его сервис Главред (https://glvrd...

Как текущий кризис влияет на долгосрочные потребительские и ритейл тренды, ссылка (https://www.Gfk.Com/ru/press/fmcg-shopping-then-and-now). 🥑 Было: потребитель мобилен, предпочитает небольшие по размеру корзины покупательские миссии...

☕ Каждую неделю я выделяю 1 час времени на 1-1 встречу с прямыми подчиненными. Зачем? Регулярная 1-1 встреча — это возможность выключиться из прямых рабочих задач и посвятить время каждому человеку. На...

🚀 Презентация It agency (https://www.It-agency.Ru/academy/seva-lection-whalerider/) про работу с отчетностью: 1️⃣ отчетность должна быть не для галочки, а для действия. Нужно продумать сценарии принятия решений и собирать отчеты под эти сценарии. 2️⃣ отчетность должна находить вас сама. Не вы должны ее искать, а она должна приходить к вам по расписанию...

Если вы в поисках зон роста, почитайте их. Новое как раз может стать обновлением плана развития Для джедаев (https://www.it-agency.ru/academy/jedi-plan/) - больше hard skills (аналитика, контекст, сео) Для менеджеров (https://www.it-agency.ru/academy/manager-plan/) - больше soft skills (решение задач,...

Я считаю, что одна из основных задач руководителя - помогать сотрудникам ставить цели, опираясь на текущие задачи компании и внутренние желания самого сотрудника. Чтобы научиться это делать, можно начать с готовых списков вопросов для обсуждения. Например, мне очень нравится список от HBR (https://hbr-russia.ru/management/upravlenie-personalom/p22671). Необязательно обсуждать все и сразу, можно выносить по блоку вопросов в рамках 1-1 (позже обязательно напишу пост про важность 1-1 встреч в управлении командой)...

1С-Битрикс исторически работает удаленно. Они собрали (https://youtu.be/jCh-To9-rdI) основные проблемы формата и способы решения. Сейчас мы все удаленно, поэтому самое время адаптировать практику более опытных коллег к своим вынужденно удаленным процессам. Ключевые проблемы - это слабый контроль за процессом работы, низкая вовлеченность, недостаток информированности, коммуникационные провалы. Решения: Создайте единое информационное пространство. 📍 Рабочее общение - обязательные встречи группы раз в неделю для обсуждения результатов, обмена опытом и достижениями. 📍 Неформальное общение - чатики по интересам, чтобы разговаривать не только о работе и понимать, что коллеги не роботы...

@Grrrm here В агентстве накатил очередной этап планирования годовых целей и проектов. Мы вместе с руководителями команд помогаем себе и всему департаменту определить вектора движения и помочь вырасти тем, кто хочет расти. Одна половина годовых целей персональная. Вторая часть целей приходит от руководства и бизнеса. И хорошо, если цели руководителя сонаправлены с бизнес целями, и схожи с вашими персональными. Но могут и не быть, это конечно не очень хорошо, но тоже ок. Часто сотрудникам непонятно, во что и как расти, и что для этого нужно...

4 ежедневные практики для фокуса внимания в работе (на самом деле 5, но не вижу смысла говорить о медитации, это ваше личное решение практиковать или нет): 📍 Планирование своего времени - не позволяйте другим людям занимать свое время на 100%. Это частая проблема руководителя, когда тебе уже наставили 100500 встреч, в итоге остается 15 минут от рабочего дня на личные задачи и они съезжают в нерабочее время. Хорошим решением будет ставить блокеры в календаре под работу с задачами (а не только под встречи!) или сознательно выделять часть дня под задачи и сдвигать встречи на остальное время 📍 Наведение порядка - разбирайте хаос вокруг вас, фильтруйте свое пространство...

👩‍💻 Примерно раз в год/полгода я собираю обратную связь на себя, чтобы понять, как меня воспринимают окружающие и какие зоны роста мне следует проработать Как собрать обратную связь на себя? 📍 выберите 5-10 человек, которые регулярно видят вас в работе - руководители, коллеги из смежных отделов, коллеги в команде, бывшие коллеги 📍 форматы по приоритетности - личная встреча, звонок, письменная обратная связь 📍 спросите “какое впечатление о работе со мной?, что я могу сделать иначе?” 📍 контролируйте свою...

Меня интересует тема работы со своими эмоциями и состоянием - поэтому недавно я добралась до #книги Гоулмана “Эмоциональный интеллект”. Сразу скажу, что не рекомендую ее, потому что ожидала больше практических рекомендаций для взрослых, а основной контент книги про физиологическую сторону и развитие эмоционального интеллекта у детей. НО! В приложении был отличный короткий список, им и делюсь (считайте, сэкономила вам 5 часов на прочтение 😅). Если коротко зачем все это читать и делать - понимание, анализ и рефлексия своих эмоций и чувств повышает управление и устойчивость личности. Главные компоненты...