Вы уже рассказали о своих достижениях на прошлом месте, объяснили, чем вас привлекла эта работа. Самое время задать работодателю свои вопросы. Это важный шаг для принятия верного карьерного решения, да и опять же, покажете себя с выгодной стороны.
Вопрос о содержании работы.
Наверняка вы уже знаете свои будущие обязанности.
Перед вами прекрасный шанс уточнить любые непонятные моменты. Например, вы устраиваетесь в магазин косметики, уточните, какой вариант предпочтительнее: самим подходить к покупателю или ждать его обращения.
Вопрос о задачах.
Как будут оценивать вашу эффективность? Что ждут от вас в перспективе, через месяц, год?
Понимание своих задач и умение стратегически мыслить — необходимые элементы для карьерного роста.
Вопрос о команде.
Что вас ждёт в первые дни: инструктаж, тренинг, будет ли у вас наставник? Какие существуют критерии успешного прохождения испытательного срока?
Не упускайте эти моменты, особенно если раньше вы трудились в другой отрасли, не такой большой компании или вообще в иной сфере.
Когда Вы затрагиваете тему отношений с бывшими коллегами, иногда это может задеть в Вас не слишком приятные струны. Сохраняйте самообладание.
Вопрос о появлении вакансии.
Вы сможете сделать массу выводов.
Если вакансия новая, то вам нужно будет обсудить стратегические цели, построить свой график. Если она существует давно, то было бы интересно узнать причину увольнения предыдущего сотрудника.
Может быть окажется, что за год с этой позиции ушло аж несколько человек. Это повод задуматься. Конечно, если вам ответят на этот вопрос.
Организационные вопросы.
Размер зарплаты, во сколько в компании обеденный перерыв, как отпускают в отпуск — по графику или нет, можно ли его делить.
Помимо этого.
Есть вещи о которых не стоит говорить на собеседовании. Например, не стоит отзываться в негативном ключе о предыдущем руководителе. Негативные моменты в работе есть всегда, поэтому вряд ли Ваш потенциальный работодатель захочет подобного отношения к себе, если компания столкнется с трудностями. Подробнее о том какие темы катергорически не стоит поднимать на собеседовании, я уже разбирала ранее.
Как думаете, когда лучше задавать вопросы о деньгах и отпуске: в начале или конце собеседования, и почему?
И стоит ли вообще задавать такие вопросы на первом этапе собеседования?