В большинстве регионов нашей страны завершился объявленный президентом режим самоизоляции, после чего и бизнес, и граждане поспешили наверстать упущенное за эти дни. Очевидно, что мы имеем дело с первой волной вируса. Пройдет какое-то время, и тема COVID-19 вновь станет необъемлемой частью общего информационного поля. Благо, на сегодняшний день и общество, и государство получили первый опыт «экономической» борьбы с этой заразой, что должно пригодиться всем нам в не столь отдаленном будущем.
К примеру, в апреле Постановлением правительства РФ № 517 от 16.04.2020 были внесены изменения в правила оформления и оплаты больничных листов для граждан старше 65 лет. В частности, речь идет о двух листах временной нетрудоспособности за два отдельных периода: 1) единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г; 2) единовременно на 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 г.
Несмотря на то, что обозначенные периоды уже прошли, смеем предположить, что в дальнейшем еще возникнет острая необходимость в оформлении больничных листов именно таким образом (до следующего карантина). Ввиду этого предлагаем вам рассмотреть данную методику и взять ее на вооружение в случае такой необходимости.
Здесь и в дальнейшем будем говорить в настоящем времени.
КОГО ЭТО КАСАЕТСЯ
Любая организация, в которой числятся сотрудники 65+ должна подготовить соответствующий реестр и направить его в ФСС по месту регистрации юридического лица. Эта операция будет необходима для того, чтобы адресаты получили необходимые выплаты.
КАК ДЕЛЯТСЯ ПЕРИОДЫ
В случае с апрелем деление произошло на основании Постановления правительства РФ № 517 от 16.04.2020, где законодатель определяет два периода:
- Первые 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г;
- Последующие 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 г.
Как будут делиться периоды в дальнейшем, по понятным причинам, неизвестно. При этом стоит иметь ввиду, что соответствующие распоряжения должны будут последовать именно от Правительства РФ, т.к. вопросы данного характера находятся в его ведомстве.
КАК ПОДГОТАВЛИВАЕТСЯ РЕЕСТР
Удобнее всего это сделать в 1С 8.3 ЗУП по форме приложения № 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. Данная форма предполагает, что в ней будут указаны все «актуальные» по возрасту адресаты выплат. Однако в нее должны быть включены только те работники, которые на текущий момент времени выполняют свои трудовые обязанности. Это значит, что персонал, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы или в ежегодном оплачиваемом отпуске не должен быть включены в реестр.
Помимо этого, в него не включаются граждане, у которых причина нетрудоспособности отличается от кода «03» («карантин»). Для них законодательством предусмотрен тот реестр, которым компании пользовались до наступления режима самоизоляции.
АПРЕЛЬСКИЙ ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ
Вписываются следующие показатели:
- Причина нетрудоспособности – «карантин» (код 03);
- Дата выдачи - 2020-04-06;
- Период нетрудоспособности - с 2020-04-06 по 2020-04-19.
Если мы говорим о будущем, то причина нетрудоспособности должна будет остаться прежней, дата выдачи листа временной нетрудоспособности со с первого дня объявленного карантина, а окончание периода – вплоть до последнего числа объявленного периода.
Просим нашего читателя не смущаться перед нашим уверенным тоном касаемо возможности повторного введения карантина. Эпидемиологическая ситуация, а также выводы санитарных врачей говорят нам о том, что в коронавирусной инфекцией нового типа мы будем иметь дело еще долго. Поэтому исключать введения очередного карантина не стоит.