Устроиться на работу разработчиком — это еще полдела, очень важно её не потом не потерять. Мы часто пишем о процессе поиска работы и трудоустройства, рассказываем истории успеха, однако очень редко говорим о не менее важном аспекте — увольнениях.
Многие эксперты считают, что основной причиной для увольнения программистов являются плохие soft skills. Собрали для вас несколько историй от ведущих разработчиков и тимлидов — о самых распространенных поводов для увольнения программистов, проблемах с soft skills и сложностях, с которыми приходится сталкиваться обеим сторонам из-за этого процесса.
Причины для увольнения могу быть такими:
- В одной канадской компании уволили разработчиков из-за «политического» решения сократить отдел разработки. Продукт был неудачным, уволили руководителя отдела и его команду.
- Опыт китайской компании: уволили разработчика, так как он был изгоем в команде. Не смог адаптироваться к культуре компании.
- Опыт австралийской компании: увольняют из-за недостаточной экспертизы, плохого качества кода.
- Ещё одна причина — непоследовательность, недостаточный вклад в общее дело.
Причины для увольнения могут быть абсолютно разные, хотя официально будет что-нибудь из прописанного в трудовом кодексе. Конечно же, есть какой-то стандартный набор провинностей, за которые увольняют: прогулы, пьянство, невыполнение своих обязанностей и тому подобное. Я думаю, здесь всё понятно, и никаких вопросов вызывать не может.
Конечно же, кража может послужить поводом для увольнения. И я имею ввиду не деньги или компьютеры, а интеллектуальную собственность. В контрактах очень часто прописано, что является интеллектуальной собственностью, и какую информацию работник не имеет права разглашать (NDA). За нарушение этих пунктов контракта конечно же увольняют, и в придачу отсуживают у бывшего работника много денег.
В современном мире могут уволить также за неподобающее поведение на публике (включая социальные сети), которое нарушает принципы и нормы работодателя. Мне понятно почему, но я лично в корне с этим не согласен. Это же личное мнение, на которое каждый человек имеет право.
Начну с самой частой причины. Обычно работодатели говорят «не сработались», «не сошлись характерами», «тяжелый человек», «с ним было трудно работать» и тому подобное. Все они, обычно, скрывают под собой одну причину — плохие soft skills. Что подразумевается под soft skills? Это способность человека вживаться в команде, взаимодействовать с людьми. Все эти люди с разными характерами, принципами, амбициями. Довольно часто на этой почве могут возникать конфликты между членами команды.
Так вот, человек с хорошими soft skills сможет найти решение, найти общий язык с людьми, нивелировать конфликт. Люди же с плохими soft skills будут наоборот подливать масла в огонь, разжигать. Они это могут делать даже неосознанно и не специально, вот они такие просто есть, «со своим характером». Поэтому будьте хорошим и адекватным человеком, который готов принять фидбек не на личный счёт и обидеться на всю команду, а отталкиваться от него и рефлексировать, стараясь стать лучше. И вам не придется слушать от работодателя фразу «не сработались».
И уже после идут причины технического характера (hard skills). Они случаются реже всего по моему опыту. Это когда человек хороший, команда с ним сработалась, всё прекрасно. Но вот он никак не может изучить проект, не может понять, что в нём происходит, постоянно задаёт одни и те же глупые вопросы без каких-либо видов на прогресс. Тут начинают люди себя спрашивать: «А есть ли польза от него, если он за всё это время так и не смог разобраться?»
В крупных компаниях такие вопросы обычно решаются сменой команды на более легкие проекты, например. Но если у компании только один продукт, а сотрудник так и не смог в нем разобраться и начать приносить пользу, то скорее всего с этим сотрудником попрощаются.
Ещё несколько историй и причин для увольнения разработчиков можно прочитать в большом материале в блоге Хекслета.
Как вы думаете, а все-таки возможно увольнение программиста только за его плохие soft skills?