Казалось бы, отдел кадров либо человек, выполняющий функции по кадровому делопроизводству, есть в каждой компании, поэтому спрос на таких специалистов был, есть и будет всегда. Кроме того, действительно грамотный специалист всегда в цене, ведь ошибки в кадровой документации могут "влететь в копеечку".
Что выходит на самом деле? Всем нужен молодой специалист с огромным опытом, "прошедший и огонь, и воду", желающий с огромным энтузиазмом работать на компанию за крошечную зарплату. Ведь: "Ой, да что вы там делаете, кроме как бумажки с места на место перекладываете?"
Интересно, каждому из нас кажется, что именно мы работаем больше всех, а те или иные вообще ничего не делают и получают огромную зарплату. Как же часто мы возмущаемся по этому поводу:) Но сейчас не об этом.
Компании максимально ужимают отдел кадров, и нормы в 300-400 человек на одного кадровика при невысоком уровне текучести мало кто придерживается. Справляются ведь, а куда им деваться? Эту занимательную картину хорошо поддерживают из месяца в месяц, из года в год одни и те же болтающиеся вакансии на должность специалиста по кадрам. Видно же, что человек справляется за двоих за свою зарплату,можно и повременить с наймом еще одного кадровика, торопиться некуда, а за экономию бюджета кто надо получит премию.
Трудней всего приходится только отучившимся и реально опытным, но где-то за 45.
"Молодую кровь" хорошо берут в рекрутеры, а в кадры крайне неохотно. Потому что:
1) реально нет времени да и желания учить и, самое главное здесь, все проверять за молодым сотрудником, так как цена ошибки может быть высокой;
2) современная молодежь имеет свое мнение (кто бы мог подумать?) и умеет пользоваться источниками информации, следит за обновлениями, соответственно, вы не будете для них истиной в последней инстанции, которой можно безоговорочно доверять. Следовательно, могут возникнуть разногласия по поводу правильности ведения документов, актуальности системы, к которой вы привыкли. Кому хочется с этим связываться?
Дискриминация по возрасту все еще присутствует на рынке труда, о требованиях к возрасту не говорят вслух, но на него всегда обращают внимание при отборе резюме. Об этом ясно свидетельствует запись в условиях работы в описании вакансии "молодой дружный коллектив", что значит "старички можете даже не пытаться".
Опытных в возрасте не берут потому, что в некотором смысле боятся, особенно если коллектив молодой. У таких специалистов уже сформировалась устойчивая система работы с документами, их сложно переубедить и обучить новым программам... как думают работодатели.
Возможно, если бы стороны были более открыты, не предвзяты и не руководствовались стереотипами, проблем с трудоустройством и закрытием вакансий было бы меньше.
Всем адекватных работников и работодателей.
