В случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, обязательно оформляйте листок нетрудоспособности и после болезни несите его бывшему работодателю для оплаты. Вы получите 60 % среднего заработка. И случаи, когда совсем невыгодно. Например, работодатель объявил режим простоя. Работник опечален снижением дохода, в зависимости от обстоятельств это будет сумма либо не менее двух третей средней заработной платы работника либо не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Работник заболел и получает листок нетрудоспособности. Но оплаты листка нетрудоспособности в данном случае не будет. Листок нетрудоспособности оплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, листок нетрудоспособности ему не оплатят. Это не означает, что
«Уйти на больничный»: когда нужно и выгодно взять листок нетрудоспособности, а когда нет.
27 мая 202027 мая 2020
58
1 мин